负责人道：“当时情况紧急，我们公司领导层即刻拿出议案后，就立马付诸表决。”

李毅道：“你们突击召开职代会，不给职工代表留有充分的征询本部门职工意见和读力思考的时间，这是违反组织纪律的行为！”

“李主任，是我们的错，我们当时艹之过急了。”负责人擦了擦额头上的汗水，心想这个李主任年纪轻轻的，怎么有这么大的威仪啊！那双俊目一瞪，能把人吓个半死呢！

西重集团的党委书记兼董事长孙政富率领一众手下赶了过来，向李毅问好，说要安排宴会，为李毅接风洗尘。

西重集团是一家大型国有企业，集团党委书记的职务，跟李毅的级别是一样的，都是正厅级别。

但李毅是从中央下来考察工作的领导，代表着中央，又是来监督调查西重集团企改工作的，自然就要水涨船高，权力更重一级。

李毅道：“在涉及企业改革、改制、职工下岗分流等重大问题时，应采用无记名投票的形式表决。你们当初是采用的这种方式吗？”

负责人道：“是的，是的。”

李毅道：“你现在就去把你们能找到的职工代表给我找过来！我要当面问问他们！”

郭金灿道：“李主任说的话，你们听到没有？还磨蹭什么，还不快去！”说着话，对着那个负责人连使眼色。

那个负责人连声答应，起身离开。

李毅拒绝了西重集团的好意，说自己是下来工作的，每天都有差旅费

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第一百零三章 斗心计 (第2/3页)

李毅道：“你想说你找不到他们人了吗？你们难道没有按规定组织会议签到？也没有预备会议记录簿？”

负责人的额头也开始冒出冷汗来了。

李毅沉声道：“提交职代会表决的方案，必须提前10天发给职工代表，召开职工代表大会预备会议，组织职工代表审议的规定？你们身为公司高层领导，知不知道上面的那条规定？”

李毅对职代会里存在的种种猫腻，也有所了解。

某些国企单位，为使职代会能够顺利通过厂长、经理的主张，避开职代会对其主席团的选举和主席团对职代会的组织职能，把职工代表大会渲染成由厂长经理给职工选出的代表开的一个会议，而非规定的“职工行使明煮政治权力的一个组织形式”，或者干脆把职工代表大会混同于工会会员大会，由行政领导班子决定召开或不召开、何时召开职代会及其会议议程；由工会主席充当经理、厂长的替身，取代职代会主席团，违规主持会议和领导职代会届期内的所有活动。使职工代表在被蒙骗中丧失对职代会的主导权。

召开职代会时，厂里临时随意指派会议主持人；宣读方案后不组织代表审议，直接付诸表决；表决时不设投票箱，由主持人直接收票；不清点参会人数；不宣布发出票数和收回票数，马马虎虎地通过。一旦未能通过，还可当场宣布发现程序错误，表决无效。

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