课题组的工作进度和动向是随时都要向上级汇报的。仅仅几个月后，得知课题组进步神速的上级领导陆续来警校视察和探访。许副厅长作为省厅的重要领导，同时又是种纬上警校的推荐人，自然也不甘人后。

众位领导在现场亲眼目睹了课题组组织的摸拟反劫持演练后，都非常的满意。要知道课题组刚组建了不长的时间，就取得了如此的成绩，已经相当不错了。虽然参演的警员技战术还不够熟练，配合上还显得很生疏，但在整体意识上和行动上已经像模像样了，这就让诸位领导们很高兴了。许副厅长作为种纬的推荐人，在听到种纬在课题组中起到了很大的作用的时候，尤其替种纬高兴，很是为自己又成功的当了一回伯乐而沾沾自喜。

众位领导相信随着时间的延长，这些参训的学员对技战术熟悉起来之后，再到各地的警营去历练一段时间，就会成为能够独当一面的特情处突警察。其实目前全省的几个重点城市也有意组建特警队，省城还进行了试点工作。但由于目前特警队招进来的人都是有一定经验的警察和从部队特招的退伍军人，虽然战斗力和基本素质还可以，但实战经验实在是比较缺乏。

如今看了警校课题组的模拟演练，省厅领导很快就有了一个想法，把省城新组建的特警队送到警校来参加培训，理顺特警队执行处突任务时的流程与规范，让特警队的日常任务巡控变得正规起来。

天又开始变凉的时候，新组建的省特警队来到了警官学校，参加课题组组织的模拟演练。

这些特警队的人都不是白丁，不是有着丰富经验的警察，就是在退伍军人中特招的战士，技战术水平都是很高的。上级让他们来警官学校参演受训，他们不能不来，可这些家伙都是带

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第五章 警校学习 (第2/3页)

配合的工作。甚至还要亲身示范各种地形和警情情况下，警方的人员应该完成哪些警务及战术动作，如何合理使用警械，如何处理特殊状况等等问题。

随着种纬全身心的投入到课题组的工作中来，课题组中一些原本对种纬还带有不信任态度的教官们迅速转变了观点。他们惊讶的发现，这个被推荐来警校的年轻警司果然不是碌碌之辈。种纬不但基本素质极为过硬，对特种警情的理解和处置也有独到的理解，甚至种纬还非常难得的具备警情处理上的大局观，能够合理调配和建议指挥人员和警械警备的配合和使用。

这就极难得了！要知道警校里个人素质出众的不少，但这些人往往只能自己干好自己的事情，对如何配合战友，怎么调配各单位人员，以及现场细节的配合和处理都没有一个整体的认识。而种纬却具有一种类似指挥员的大局观，能够合理认识和组织工作，可以让警队在就会各种警情的时候忙而不乱，高效有序。这样一下，整个课题组无异于少走了许多弯路，极大的提高了工作效率。

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