“去吕建平的公司啦？！”徐思雨疑疑惑惑地看着我：“吕建平要他们做什么？”

我平静地说：“研发太阳能电动车。”

“什么？！”徐思雨的眼睛

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“知道，于副总和他俩，都是负责太阳能电动车研发的。”

“太阳能电动车对光耀公司意味着什么？”

“意味着光耀公司存在的价值。”我十分明确地说。和徐思雨说话，我用不着拐弯抹角，一是一二是二，而且，用不着礼貌呀敬语什么的。

我看出他俩焦急的内心，这证实了我对他俩跳槽的判断。

我说：“请你俩告诉我，是谁要请你们去？”

两人互相看看，没吱声。

“我们理解，我们理解。谢谢朱总。”两人又给我行个礼。

我立即向徐思雨汇报了于副总他们调走的情况和我的工作安排。

徐思雨对我放走于副总很不满，她心疼的不是那套房子，是他的技术。他和技术部的曾部长掌握着太阳能的核心技术，是光耀公司绝技术骨干，栋梁之才。他的跳槽，对光耀公司的损失可想而知。当我将两个青年技术人员调走的事情汇报给徐思雨的时候，她的绣眼立即瞪起来，怒视着我。

我看着他俩说：“我分析是有人请你俩去，而且是去研发太阳能电动车，你俩一定是到于副总去的那个单位。”

两人互相看看。一个人只得说：“朱总，你分析得对，是有人要我们，是到于副总去的公司。我们对不起你，请你放我俩走吧。”

我说：“如果你俩如实地告诉我，是那个公司请你们去，我可以按用工合同的规定放你俩走。”

两人沉默了一会儿，一个人说：“请我们去的那个人叫吕建平，他让我们帮他研制太阳能电动车。还说你要是不放我俩走，他给我俩拿违约金，只要能出来就行。”

原来是吕建平！我知道了他的企图和目的。

“你放走了于副总，又放走两个人？！”

“是。”

“你知道他们都是负责什么的吗？”

“人家执意要走，我不放，人家认可拿违约金也要走。我也不能强留人家，就是强留下来，只能是留住人留不住心，留下的效果肯定不好，还不如放他们走，显得光耀公司的大度。”

徐思雨看看我，态度缓和了一些，说：“知道他们仨去哪了？”

“知道，去吕建平的公司了。”

徐思雨瞪着我的中眼睛：“这么关键的科技人员你咋能放走了呢。”

“人家要走，我不能不放。”

“说什么也得把他们留下呀。”

第089章 严峻挑战 (第2/3页)

。太阳能电动车。跳槽。我将这三者放在一起思考，看出些眉目，感到不只是人员跳槽的问题。可能是有人要挖走他们？可能有人也要上太阳能电动车？这种可能性很大。管理经验和职务的责任，以及我对事物变化的敏锐性，让我不能简单地看待他们的跳槽。我必须做好相应准备，以防不测。

这两个青年工程师隔两三天就来找我一次。我始终没有答应他俩。有一天他俩又来找我。

一个人对我说：“朱总，我们知道，我俩违反了用工合同，可以按照合同规定，交纳违约金，只要放我们走，咋的都行。”

我站起身，走到他俩身边。“我答应你俩，放你俩走。但是，要按合同办理。”

“知道，知道。”两人连忙给我行礼，“谢谢朱总，谢谢朱总。”

我说：“我不是差那点违约金，是照章办事，以前是这么办的，以后也得这么办。要不然人员走乱套了，就不好管理了。”

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