在国企工作，最重要的就是资历，因为很多国企的工资制定都是跟工作资历挂钩的，工龄越高的人相应的他的福利待遇也就更高。

而其它企业的一线工人，他们的主要收益都是要靠自己努力拼搏得来的，即多劳多得，想要取得更高的工资必须要靠自己更加努力打拼争取。

换种说法就是，国企已经跑步进入了社会主义，而其它企业还是停留在最早的资本主义！

国企效益稳定，工资水平随社会物质水平增长而增长，即使是企业效益不佳；企业经济效益受市场经济大环境影响，时高时低，按照市场供需来决定的。

国企都是一些关乎国民经济与国家安全的生产企业，在许多领域都普遍具有一定的垄断性。它的效益都是比较稳定的，所以国企员工的工资水平都是随着社会物质水平增长，而相应增长的。

而其它企业的效益主要还是要受市场经济大环境的影响，市场经济景气，企业的效益就会相对好一点，假如市场经济不景气，那么企业员工收入也就相应的没有那么高了，甚至还有面临失业的风险，而且即使是企业的效益好，还要看老板给不给奖金，当遇上效益不好的企业，分分钟还有可能拿不到工资。

这就是为什么很多人争破头，也要进到国企里面工作的原因，国企的薪酬制度，一直以来被人所诟病，随着国家对国企的深化改革，积弊已久的国企薪酬制度，相信也会进行市场化改革。

而赵宋集团虽然努力的改善了员工的待遇，甚至固定拿出一部分利润与员工分享，但是不得不承认在许多方面还是不如国企。因为它毕竟是一家私企，

第四百零零章为啥总是被平均 (第2/3页)

资本产生的效益，而且还需要为企业长久发展预留充足的发展资金。

所以在同等规模同等行业里，其它企业发展要比国企好，员工收入则是恰恰相反！

国企看工龄，工龄越长，待遇越高；企业一线工人靠自己劳动成果多少来决定工资多少。

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