“国营企业最大的弊端在于使用平衡理念来管理企业的手段，正可谓是干多干少一个样，干与不干一个样，干好干差没两样，无论你努力与否，得到的收入回报都与其他人一样。这样的企业制度对真正的人才来说岂不是一种打击？换了你们会去为企业拼命工作吗？”

这些话说得众人频频点头，没有人去反驳，说什么为社会主义建设添砖添瓦尽自己心力是义不容辞的责任这种漂亮话，这个世界上绝大多数人都不是高尚的，利益，**裸的利益是人类前进发展的原动力。

“道理是这么讲的，可是私营企业得不到国家扶持，想要发展还是有困难，而且老百姓对私营企业抱有偏见，想招到人才很难啊。”董延瑞说道，其他人也纷纷表示同意。

林桐点头一笑。

“这次我们招聘要打出一条以事业吸引人才，以人才吸引人才，以待遇吸引人才的口号。”众人一听果然有门道，摆出虚心求教的姿态聆听领导教诲。

“第一，我们要提供人才施展才能的环境，突出我们企业唯才用人，一切以能者上，庸者下的用人原则。

第二，建立奖勤惩懒，奖优惩劣的奖罚制度，提出优惠的福利待遇，只要你认真干活儿，我们就能给出超过国企的福利待遇,这就能彰显出我们与国企的那套平衡管理模式的巨大差异。

第三~！我们要让

第一百六十二章 (第2/3页)

。”林桐想到如今已现病态的国企，不自觉一声冷笑，从合资企业发展到几年后加入世贸的大型跨国企业介入，国营企业就像一块儿缩了水的海绵，被挤得靠边儿。

“但，这几年大家也看到了，国营企业的弊端有很多，产权主体单一，财产运行机制行政化，不迎合市场发展，国家是产权的唯一代表，政府部门垄断了全方位权力，企业不能自主从事生产经营活动，导致企业生产效率底下，缺乏市场竞争力。”

这是前世企业改革时那些领导们的说辞，林桐自己编排一番，果然把这些人忽得一愣一愣的，这只是个开头，还有大菜。

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