不过此刻齐瑾再次想起父亲的告诫后，忽然想到这个陈哲既然是综合管理科的员工，那他必然就是公司里某个高层的亲属。他是谁的亲属？我要是对付他，会不会引起他那位亲属的不满和背叛？

齐瑾忽然间感觉到有些头疼，这些和人勾心斗角，尔虞我诈的事情其实她并不喜欢。如果可以选择的话，她宁可留在英国继续研究她的心理学。要不是父亲忽然病倒，公司眼看着就要被某些人一点一点掌控了，她才不会万里迢迢回来，继承这份家业。

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第七十三章 齐瑾的思量 (第2/3页)

去！

想到这里，她忽然又想起那天在家和父亲商量打算撤销后勤部综合管理科的事情。本来她以为是一件很正常的事，公司不可能养这么多闲人，这个科室完全没必要存在，那些管理工作，可以分派到后勤部其他科室去，这样就可以节约下一大笔人员的开支了。但没想到，父亲听说后却没有同意，他说他创立和留下这个科室是有深意的。科室里这些人貌似都是没用的闲人，工作也清闲的要死。但这个科室的存在，却是拉拢和团结一大批中高层以上职员对公司掌舵人齐家忠诚和感恩的重要手段之一。特别是现在，经过前一段时间大规模的清洗异己和整风运动后，留下来这一批中高层人员绝大部分都是齐家的心腹或者对齐家绝对忠诚的人。而这些人当中很多人的亲属就在那个科室工作。一旦把这个科室撤销了，这些科室人员当然就得清退。万一因此引起那些中高层职员的不满，后果可能就是严重的。毕竟百盛公司还有好几个不甘心蛰伏的董事，现在是齐家一家独大了，却不能掉以轻心，需要严防他们死灰复燃，图谋控制公司的高层员工，架空总裁的权力，并阴谋推翻齐家在公司的绝对领导权。

所以听了父亲的话后，齐瑾就打消了要撤裁综合管理科的念头。这些闲人养就养吧，只要他们不犯什么大的错误，也不是不能睁一只眼闭一只眼的。

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