何慧文想起古城县的赵建军。那个人就是一再带病提拔。凭借在淮阳省编织出來的关系网。让自己的违法违纪行为一次次逃避组织上的惩罚。如果不是黄玉英时代戳穿他。据说已经被列入后备干部考察人选。

蒋雯璐点点头：“信用体系建设很有必要。侵犯的嫌疑根本不存在。我们可以把信用体系建设置于个人档案范畴。而且仅限于工业园内部人事管理。我们国家的档案建设实际上就是信用体系建设的一种。只不过很多时候在具体操作的时候。缺乏一个实施的细则。缺乏一个量化标准。以至于非左即右。”

“同意邓主任的倡议。”党朝阳郑重点头。“信用体系建设在用人管理上很具有操作性。我们不能唯心地说一次做贼一生污点。可是人性是最难以捉摸的东西。三岁看到老那种事我们不能做。大学生作为成年人自我约束力和分辨是非的能力必须有。连最基本的素质都沒有。自然也就沒有资格进入公务员队伍。”

陈士路肯定道：“朝阳主任沒说错。如果连辨别是非的能力都沒有。进入职场后自然也就不可能约束自己远离灰色地带。很容易陷入贪婪的境地无法自拔。”

第1098章 信用体系建设 (第3/3页)

瑕疵可以完善。原则不能改变。”邓华斩钉截铁道。“那种沒有底限的人。一旦进入公务员体系。官做得越大对国家和人民造成的伤害就越大。如果我们把一个在学生时代就开始剽窃、造假的人吸收进入干部队伍。将來他就会在账目上造假。会成为巨贪、渎职的干部。我们也就成了历史的罪人。”

此前不是沒有人提过信用体系建设。不过仅限于理论探讨。华夏到目前为止还沒有这么做的。也许在红色年代的时候。惟档案论盛行一时。的确造就一批冤假错案。

不过随之而來的走向另外一个极端。组织部门在提拔任命干部的时候。常常忽视一个人的品行。很多人被带病提拔上领导岗位。有些甚至窃据省部级高位。给国家和人民带來重大损失。

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