而一旦垂直化以后，公司就变成了一个部队，下层人员再想见秦霜，就要班排连营团的层层上报了。

分工明确，秩序井然！

“自从公司成立了董事会，一直是由我个人来负责这一块，今后这个责任会由公司的总经理王浩然来负责，现在我宣布，王浩然在担任公司总经理的同时他也兼任公司的副董事长，定期参与董事会报告。”

但是也不能一次性都抛出来啊，开了这个头，以后再想鼓励代价可就大多了。

由俭入奢易，由奢入俭难啊！

更何况鼓励性政策，还有今后奖励的标准，都会成套累加的。虽然王浩然有些两难，但是为了公司长远规划，他准备会议结束一定要和秦总好好谈谈。

但是听秦霜忽然这么说，很多人已经意识到，她先前铺垫了那么多，恐怕最后要说的人事问题，才是尽头会议的重点。

难道要进行垂直化管理，真正的将权利归还给各个部门？

这么做最大的好处是直接提升了各部门主管的地位，同时也给与了中下层员工以实质意义上的上升空间。

正想着呢，秦霜再度说话了。

“……当然，我今天说的这些需要一步步落实，具体情况当然会在管理层讨论之后出台……”

嗯，现场的热度稍减，原来是个大饼！

当然，大家都知道这不是画出来的，而是一张已经下锅的大饼，能不能分到只是时间早晚的问题。

所以每个人都压抑下内心的激动，安静地听秦霜继续讲话。

当然，这样也会隔离底层与秦霜直接接触的机会。

这个区别像什么呢？

以前公司的员工们，无论有什么事情想要找秦霜汇报是很容易的，就像一个包工头带着一群工人，所有的事都要去找工头解决。

猛然之间，听到

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第四百二十九章垂直管理 (第2/3页)

随着会议开始，一项又一项大大小小的福利，比传统的年节更加暴力的被秦霜洒了出来，轰炸得这些管理人员都感觉有些吃不消了。

秦霜不但送股份，改善办公环境，给予员工安家扶持计划，提供购车奖励等等不时的让他旁边的总经理王浩然皱起了眉头。

其实秦霜的举措对于公司来说是相当有利的，特别是吸引人才到来方面，这些都是硬邦邦的条件，作为总经理一旦被他提起，腰杆都硬气。

“……正是因为我们的工作还有很多，需要管理层严格把关，所以相关于管理层的人事变动，我这里要提几句。”

理论上来说，今天能够到场开会的两百余人都算得上是公司的管理层了，只不过真正核心的位置也只有那么几个。

以前秦霜一直是扁平化管理，几乎所有的部门都是直接向她本人负责的。这样一来，真正夹在中间的各个部门的管理者，其实地位并不算太过于凸显。

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