百枝麻里亚对这种事情深有见地

"其实在开始我也希望一个团体能够进行我的这种训练，丕过后来这种法被俄空。

'为什么？“

其实很多教练都明日，团队训练的真正目的就是让队员们了解到自身的不足，取长补短，取其精华去基糟租,日了解到是一口事，能个能和其他人允分融合成一个团体义是一口事，中日只要缺少了仕

何一环，都有可能使团队合作失败

毕竟每个人都是有智慧的个体，都有自己的想法，对于一个人是厌恶还是喜欢是没有办法

所以最好的万法就是让团队自由发展，他找到一个伙伴或者两个伙伴进行联动，团队之间

是一个整体，他们三个又是一个整体，去除他们三个，每一个人反是一个独立的整体

这种情况之下，能将队伍里的所有能量爆发出米

改变的。

所谓教练

就是将一个团队里的所有人紧紧的绑在一起

也而是洛川前面所训练的一位联动以及真金格栏

关于一个团队是否能进行四维联动，楼上也是想过得好这件事情实在太难了，每个独立的

洛川所说的话和百枝麻里业在一定程度上是相通的

"一场比赛能不能胜利取决于队伍的凝聚力，还有他们的反应力，队伍中每个成员的实力

强弱固然重要，可一个团体之间所爆发出的力量也是极强。

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

"因为你们的实力还不够，我怡你们一个队伍九个人，甚全十儿个人训练的时候出现隔该

，一点点的问题都会造成我的模式的失败。

"可是之前教练不是成功了吗？而

第一百三十章：极限模式训练 (第2/3页)

行难。

一个筷子和一把筷子的道理谁都懂，后者会更坚韧，但彼此真正的捆绑在一起，仍然(b

ibc)是一个假大的问题

个体互相碰撞交织在一起，所爆发的能量太强了。

中间有一个人出现失误，或者情绪上与其他队员无法照应，都会便整个团队夫败。

这种情况，洛川也曾经想过。

阅读网王之最强部长最新章节 请关注舞文小说网(www.wushuzw.info)