林文虎只能悻悻无语。到是萧清洪心中突然明悟，向来乐于听取大众意见的陆天豪，其实从来都有自己的一套想法，论到****的程度，其实他比任何人都更****。

崔龙浩对于陆天豪的拒绝，也感到了万分的惊讶，那天的演示会，最终并非是在一种和睦的气氛下结束，而是各自的心中都带了一个病结。。。。

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崔龙浩其实是一个相当传统的商人。他出生于美国的一个华人家庭，受的却是比国内还要传统的华人教育。少年时期的崔龙浩被人誉为经商的奇才，曾有过十八岁子继父业，两年内将父亲交给他的小饭店发展成一个中等规模的酒店的业绩。他的成功经历说起来和唐俊颇有几分相象，曾经先后在多家公司任职，出任经理级骨干人员，并多次获得业界赞誉。稳重，务实，是他的风格，这在一直求新求变的美国社会，也是一种难得的风格。崔龙浩辗转于多家公司之间，一直找不到自己喜欢的工作，最终他还是选择了谷歌做为他最后的落脚点，出任当时的谷歌公司的项目经理，以其稳重的性格，良好的工作成绩获得了公司上下的一致认可。其后不久谷歌公司计划开辟谷歌大中华区，在选择了由本土的蔡正阳出任大中华区的总裁后，便推举了崔龙浩做大中华区的副总裁。

在拒绝了陆天豪，又同时被陆天豪所拒绝后，这次的会面，似乎就成了谷歌与龙游的最后一次会面。

其后的一个星期里，陆天豪再未在谷歌公司出现过，也没有打电话给公司里的任何一个人。

在崔龙浩的心中，那种未能得到一个优秀的人才的惋惜随着时间的流逝也逐渐转淡，直到某天的那声电话响起，才

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第四章 风险投资4 (第2/3页)

们想做的事情。谷歌模式开放式管理的第一个核心内容就是：让职员彻底爱上自己的工作，只做自己喜欢做的事。不是我的计划，我不可能喜欢，也不可能从自己开始就来破坏这一管理文化的基本内核。那会造成整个公司的无所适从。所以，我很抱歉我不能接受你的提议。”

“天豪！”林文虎叫了起来。

陆天豪一摆手说：“文虎，这次这件事，我不能听你们的意见。”

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