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一集团这样庞大的生产规模，如此多的分厂，没有数千台的电脑根本就没有办法去让整个系统全面运行。

整个集团公司严重缺人，人事部同样也不例外。

人事部的那些妹纸们对于云非有着很大的怨言，但是有着陈洁的镇压。她们也不敢造次，天天都开玩笑说，熬吧，等到以后嫁不出去。就让老板把她们给娶了。

“这些都不是问题。一旦erp系统运行，总部完全可以监控到各个公司非正常的认识变动。”果然，还得初生牛犊才能够提出肯的意见。

云非基本上都是这样打算的，但是他说好了不插手公司的管理，这些事情，就必须由他们逐渐学会自己去处理。

这也是他在军营的这几个月才想明白的。

到了现在，就连处对象的时间都没有。

他甚至都不想给云非干了，但是碍于兄弟之间的情面，只能苦苦地硬撑着。

因为他的年轻，因为他的内心不安，他把手的很大权利下放下去，即使有着李璐坐镇，也有着不少的事情发生。他整天就在处理这些狗屁倒灶的事情了。

蒋建兴搞的管理去云非化运动，其实才是最为正确的。

云非对于他公司里面的影响确实太深了，尤其是各个公司高层，大多数的能力都是不足以胜任他们所处的岗位，而且层的管理人员云非也盯得比较紧，有能力的升不上来，没有能力的却把持着位置，这对公司造成了非常大的影响。

“另外还有一个问题，就是目前人事部对与各个公司的管理层的考核问题，必须改革。每年到了年底的时候才由总部的人统一考核，走马观花的考核根本就看不出任何的东西来……”王毅对于公司里面的种种弊病都有着深入的了解。

一材料这些在蓉城的公司还没有问题，但是红旗机械，东北锻压厂，万燕等公司的年终考核，各种考核基本上都是各个分公司的人事部把资料准备好，然后每个厂人事部的人也就呆几天的时间。

几天时间，能够看出来什么？

“那就让各个公司轮番交替考核吧。”蒋建兴皱着眉头说道。

这些天他同样在为这些事情犯愁。

云非要求在各个公司全面推广erp管理系统，但是却因为星梦计算机一直都是供不应求，他们也不可能有着自己的计算机而去采购联想的，所以这就使得在小矮人公司早就完善的管理系统一直没有时间推广，十月份都很难开始在整个集团公司试运行。

云氏控股是私人企业，压力比外资还大。

而且，一个人都是被云非当成两三个甚至四五个人使用。

“我个人觉得，公司总部的人还是从各个分公司调配吧，招聘这一块，必须严格要求，

在国这个剩男剩女越来越多，大龄未婚男女青年越来越多的国家，云氏控股旗下的白领精英们完全在向着这个方向发展。

据不完全统计，云氏控股集团旗下将近一千适婚青年。有百分之十的年龄超过二十岁。而这这些人，百分之十的因为没有时间约会，谈对象。而处于单身状态……

这事情，已经有了很多人联名要求要让老板给他们发放一个对象。

815 我不是也才一个中专生么 (第2/3页)

，一重工最为关键的核心技术其实就是在装配车间。

三个庞大的装配车间有着百多名装配钳工。而且超过一半的都是七级以上的高级钳工。一旦失去了这些人，一重工生产的机床质量完全会下降起码两个档次。

到时候，没有了技术优势的一重工，还是一重工么？

“确实，这也是一个问题。各个分公司的人事部负责人的权利虽然不大，但是很多都是当地，或者根本就是原来厂里面的人，这间要是做到不徇私，基本上是没有可能的。咱们国家本来就是一个人情大于天的国家……”母斌平时话不多，但是深感这些问题。

因为他也是这样的人的一个。

能力不足，却处于高位，他自己都感觉到不好意思。但是云非非得把他给安排到高层的位置，负责他并不适合的星梦产业基地的生产上去，他感觉自己都快被憋疯了。

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