“我的功劳？”杨安看着手上的文件，也不记得自己做过什么呀。

“你记不记得当时在油漆间你说的那些话，我后来说给吴鹏听了，他一听就说什么这就是4S管理，我就问，什么是4S管理，第二天他就吧这个文件给我了，我立马觉得要在全厂实施。但是你也是知道，这样详细的明文规定一出来，我们的工人素质又不高，难免出错，你看，金贵不就来找我了嘛。”

原来如此，自己当时说的的确有几分4S管理的影子，但也只是一些理念，像这样详细的规定还是得多亏了人吴鹏，杨安笑了笑说：“所以，王哥，咱们可是挖到宝了。至于工人王哥你也别着急，慢慢来，我们厂也才刚开始，都来得及。”

王子龙点点头，他当然知道需要一个适应的过程，很多工人都是新招的，可是再过一两个星期，可是又重要事情的，他正想和杨安说，不料杨安递上一张纸。

王子龙低头一看，上面写着：素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY）。王子龙抬头看着杨安，问：“这是啥？”

杨安说道：“我也是看了4S以后才想起来，所以加了两个S，一个是素养，一个是安全。安全自然不必说了，做什么事都是安全第一，尤其我们这种有油漆，还有各种铁件，各种机器的，安全问题一定要重视，这个我想王哥你一听就懂。我要重点说的是素养。什么事素养，其实简单的说就是工人的素质，听着素质两个字很简单，但这个素质却包含了很多内容。比如专业技能、文化水平、沟通技能、自我管理、学习能力等等。别小看工人，工人好坏可是关系到产品，关系到厂子的存亡。”

王子龙听了点点头，说：“是呀，我们最近一直在招工人，的确很多工人不行。那，杨安要怎么做呢？”

杨安走到王子龙办工作对面，看着他说：“培训，一定要培训。我知道吴鹏一直在做技能方面的培训。但这不够，还需要更多培训，比如我刚才说的安全知识、比如为什么要做4S管理，比如有了问题该怎么处理，还有工人的文化理论知识等等。这些都要进行培训，当然可以分开，分人有针对性的开展。总之，我们要慢慢把工人素养作为公司的一个大事来做。”

第二十六章 巨款 (第2/3页)

个星期没见就生分了，主要是现在这个地点有点尴尬了——厂长办公室。而王子龙在杨安面前总感觉有点不太自信。

还是杨安开口：“王哥，我刚刚在你办工桌上看了这个4S管理，特别好，尤其是我们厂一开始就这样搞，以后就轻松了。”

说到这个，王子龙自然接得上话：“杨安啊，你不知道吧，其实这也是你的功劳？”

王子龙很是认同，叹了一口气说：“唉，杨安啊，我刚刚觉得做厂长有了几分摸样，你看你，就是看了文件就能想到这么多，我可真是……”

杨安连忙打断：“王哥，你怎么又开始了，你现在做的多好，做厂长就是要统筹，我嘛，就是刚好想到

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