看来这丫头临来之前也是做足了功课，收集到了不少厂子的信息，心里也有了应对的方法，所以厂子现在虽然如同乱麻，可她却头脑清醒，分析事情有条不紊。

范兵从冰箱里拿出了几瓶矿泉水，递给了黎响和樊静，自己也打开一瓶灌了几大口，这才看着樊静说：“樊厂长的办法很实用，很有效，但是现在看来，也是只解燃眉之急，无法解决咱们厂现在所面临的主要危机！”

的确，现在厂子最大的危机是，员工们根本不愿意恢复本厂生产，一心想做外加工，因为只有这样，才能够得到更多的外快！

这个问题不解决，算是摆平了霍东来，厂子还是会面临四分五裂的结局，真正的危机始终像是一把利剑，悬挂在众人的头顶。

“我有两步解决这个问题！”樊静看着黎响和范兵，脸色认真的说：“第一步叫釜底抽薪。我们员工为什么喜欢做外加工？因为它有外快，为什么叫外快？因为我们还有本薪保证！”

这么一说，黎响的眼睛马亮了，明白了樊静的话含义。要知道现在药枕厂实行的虽然是计件工资，可是还是有底薪保证的，这样算是在没有合同的淡季，员工们也都不用担心没有工资拿。

这也无形促成了员工们去争取外加工的野心，有本薪拿着，再捞点别的活干着，这才叫外快！

樊静一出手，在这面下刀，果然是釜底抽薪的妙招！樊静微笑着对两人说：“我会在厂子里推出绩效考核政策，直接关系着工资的发放，所以当高管，也是工资的本薪基数大一点，实际能拿到多少钱，还是看你这个月的绩效，很有可能，你一个干了五六年的老员工，公司的管理者，都没有一个新进来不久的新员工拿的工资多，因为人家效率高，绩效出色！总而言之，一切以绩效考核来衡量一个人对公司所做的贡献，而且公正透明，没有任何老资格或者是人情来讲，这什么道理都能服众！”

第830章 李代桃僵 (第3/3页)

，黎响对这个丫头先前的那点怀疑已经完全没有了！其实他并不是第一次跟樊静共事，可是一直没有去了解她的真实能力，现在想想，人家能够做成聚心集团的专属讲师，粉丝五十万，怎么可能只是凭借声音好听？没点头脑和本事根本是不可能的！

在京都待了这几个月，黎思懿按照黎响给她的指示，特意去招来了一些管理方面的书籍给她看，再加樊静自己也是大学生，有较高的领悟力和化素养，又有社会工作经验，所以对于新知识的接受能力相当的快。

这几个月，不只是针对黎响这些外人，算是樊静自己，都有一种浴火重生的感觉，现在她感受最深的，是经历了生死一般的心境考验之后，她的眼界，她的心胸，都已经达到了一个从未有过的高度和深远，让她对整个世界都有了一个新的看法。

黎响和范兵深吸了一口气，全都一字不漏的仔细听着。见她停下来，范兵有些着急的说：“那第二步呢？”

樊静微微一笑，看着他说：“第二步，叫李代桃僵，你不是愿意做外加工吗？我让你专门做这个好了！”

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