胡文海推开家里的院门，就看到陆嘉仿佛一位精灵。灵巧而全神贯注的在把脚上的毽子踢的上下翻飞。

直到这时，胡文海这才突然扶着脑袋，想到了自己好像没有学可以上了他高中毕业了啊他没参加高考啊他没有大学可以上了啊

而陆嘉的姐姐陆欣，现在应该在科大报道，开始大一的新生生涯了吧。

不知不觉间，他就已经变成“社会闲散人员”了。

胡文海站在旁边等着陆嘉踢完了一轮，这才蹲下来向着她招了招手：“嘉嘉。自己一个人寂寞么哥哥给你带了礼物来。”

正是如此，胡文海对渤船的投入可谓不遗余力、尽善尽美。当然现在看来，这些投入显然取得了相当不错的结果。

经过一天的考察，胡文海这才满意的离开了渤船。

又是一个多月时间没有回家，他现在归心似箭。若非是池秘书的来头太大、太隐蔽，说不定他都要把这次会面安排在家里的饭桌上了。

“那谢谢胡哥哥”陆嘉终于喜笑颜开，紧紧的把礼物抱在了怀里。

“哎”一阵突然响起的脚步声过后，有人推开了老胡家正房大门，一个声音响起：“胡文海，还记得我不哎呀，多年不见了”

一个穿着墨绿色铁路制服的二十岁出头年轻人面带笑容，从萧野芹和胡解放的身后站了出来，一脸惊喜的看着懵懂的胡文海。

“我啊，不记得了咱们从小一起玩到大的，你小叔胡胜利啊”未完待续。

“如果可以的话，池秘书能不能给我一点时间”胡文海踌躇：“一时间我真没有什么好的办法，不过池秘书你放心。这事儿我应了我放在心里呢，一定给海军找出一条路子来。”

池秘书面露喜色，猛的点头：“有胡总这句话就行，我相信你的能力首长也相信你的能力”

胡文海暗自松了一口气，他倒不是怕海军不讲理非要他立刻想出个办法来。而是担心升米恩斗米仇，别是海军觉得自己出手是应该应份的。

说白了，八十年代中国国企工人责任心的普遍缺失，和工作报酬有着直接的关系。简单的说，就是工资跑不赢cpi。工人自然没有了好好工作的动力。

胡文海接手渤船之后，工资虽然还是国家规定的那些，但各种各样的生活补助、计件提成和奖金源源不断，逢年过节还有丰富的福利。

有这些丰厚的物质基础打底，推行起严格的质量管理和标准化自然是事半功倍。

他打开行李包，献宝似的抽出一套24色蜡笔和橡皮泥。胡文海还记得，陆嘉当年嫁给他之后，有一次和他抱怨，小时候特别想要一套蜡笔和橡皮泥。

可惜，陆应龙连养她们姐妹都困难，哪里有钱和心思满足小女孩的这一点奢侈的愿望。

“胡哥哥嘉嘉好想你”陆嘉先是看到胡文海的脸，顿时惊喜的扑了过来。

当他抬头看到胡文海拿出来的礼物，不由“哇”的一声，一双小手捂不住张开的小嘴。

看她想拿不敢拿的样子，胡文海不由分说的塞进了她的手里：“拿着，你在我家里住，以后咱们就是一家人，知不知道想要什么，直接和我说”

如今有池秘书这个“承情”的态度，他心里也就有了充足的动力。

胡文海与池秘书最后随意的聊了聊，掌握了一些海军目前有意推进的军转民项目，然而可惜没有发现什么他知道的有前途的好项目。

池秘书屡屡拍胸脯保证，只要胡文海记得有心帮海军这个忙就行。不论能不能有一个结果，海军都记得胡总你这个朋友。

俩人就站在渤船舾装码头不远处的海边聊了半天，在食堂小灶吃过饭之后，胡文海辞别了池秘书，在渤船厂区又转了两圈。

他离开这段时间里，可以看出渤船的工人们精神面貌确实是不同了。

到了1985年的九月份，渤船经过紧锣密鼓的技改和扩大生产，已经具备了同时开工三艘船九到十五个巨型总段的能力。

但这只是一个开始。胡文海是看不上重工业那漫长的生产周期和薄弱的盈利能力的。他入手渤船不是为了造船，而是为了推广巨型总段造船法。

渤船是个样本。是给国内船企如何改造自己适应巨型总段造船法而打造的样本。

所以胡文海并没有抱怨，只是心里实在有点想念家人，干脆就推了渤船这边挽留的晚宴，下午就开着桑塔纳回了绣城。

胡文海回到家的时候，正看到陆嘉有些孤零零的在院子里自己踢着毽子玩。小女孩虽然年纪不大。却把一枚毽子踢的像模像样，一边踢还一边念口诀。

“一手心，二手背，三酒盅，四牙筷”

和吕秘书一样，现在上面的其他首长们也都是在观望期，不知道要以什么态度面对越高越大的新科公司。在这种情况下，当然是秘书来私下接触的最好。

池秘书不愿意在公开场合露面。这个顾虑胡文海能够理解。私人企业能够走在阳光下，至少也要等到九十年代了。

至于说能够摆脱小媳妇待遇胡文海临到穿越之前，对不起都没看到这样的可能。

第二百六十一、二章 一碗水端平 (第3/3页)

到手的钱不禁花。海军出海那就是烧钞票的，挖神庙能让舰队开出去几次

所以说，还得有细水长流的路子适合海军。至少能把舰队的维护费用给赚出来。有些话不能说的太透，历史上一文钱难倒了英雄汉，为了养活舰队，海军也做了点钱没赚多少但是名声坏大了的买卖。

为了不重蹈覆辙，胡文海必须谨慎考虑才行。

胡文海始终记得他当年从一位职业经理人口里听来的一句话，“跟工人光谈情怀不发奖金的老板都是耍流氓”。

企业文化也好，团队培养也好，提高工人素质也罢，千万记得谈钱

一流的工人首先要有一流的报酬，有了稳定的人生保障之后，工人才会跟你讲责任心。

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