“那解决这种疲软最好的方法是什么呢？”张劲接着问道。

“严治和劫难。一家真正久经风雨的大公司，通常都是经历不少劫难的。只要他们在经历劫难的时候，没有倒下，那么他们只会变得更加强大。这和浴火重生是一个道理。当然这和领导人才能有很大的关系。”康旋道。

“不愧是工商管理学博士，说起这些东西头头是道的。”张劲苦笑着说道。

“其实这些东西冷玉蝶比我更加清楚，她也更会用人。按道理说，如果风华公司在别人手中，在经历此次tr350事件之后，大部分都会选择休养生息，等待tr350的生产上市。让公司进入稳定局面。可冷玉蝶没有，她反而在这个时候选择了扩张，进军燕京。她这样做，最大的目的就是为了避免那个疲软期的出现，同时也是为了激励员工。公司一旦再度扩张，会产生不少的人事空缺，也会产生很多中高层职位。表面上这个阶段，看起来风华公司的扩张有些盲目，不过开公司某些时候就是要折腾，拼命的去折腾。折腾自己也折腾手底下的员工，给他们一个盼头，也给自己一个盼头。不然自己陷入那种懈怠的状态。”康旋道。

“好像你在看待事情的角度上和很多人都不一样。”张劲道。

“自甘堕落的人和心怀希望的人是两种活法不是吗？”康旋道。

张劲闻言点头，这点是无法否认的，自甘堕落者每天都是得过且过，过得浑浑噩噩，而心怀希望的人通常都是动力十足的，无论做什么事情，只要是他们愿意做的事情都会充满了冲劲，都会努力去做这些事情。

“作为一个合格的老板，要做的就是让自己的员工看到希望。看到自己对于未来的希望。同时也需要给予他们足够的保护，成为他们保护伞。这世界上其实有很多有能力，可他们不愿意创业，因为他们喜欢活在别人的羽翼下。”康旋道。

第一百八十六章 你在哪 (第2/3页)

的，一个成功的人，必须学会去引导这股动力。升职就是对于他们最大的诱饵。我不清楚你有没有了解过。一个公司通常发展速度最快的阶段往往都是刚刚成立的五年。等到一家公司真正形成一定规模的时候，那家公司的发展速度反而会进入一个疲软期。”康旋道。

“为什么？”张劲挑眉道。

“因为公司的扩张和发展速度会产生很多的人事空缺。如果内部员工想要填补上那些人事空缺就必须得努力工作。而只要他们努力工作就会给公司带来足够的回报。一旦回报开始，展开了良性循环，公司便会得到良性成长。可这个成长期会有时间限制。这个时间限制为五年。也就是公司人事差不多固定的时候。等到固定人事，底层员工看不到多少晋升的希望，中层员工无法晋升高层，那么将会疲软。如果这种疲软一直持续下去。最终将会形成恶性循环，公司难以得到深入发展。”康旋道。

“你这是在给我洗脑，让我学会怎么成为一个老板吗？”张劲挑眉道。

“没有啊，我只是随便聊聊。”康旋笑了笑道。

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

阅读终极狂少最新章节 请关注舞文小说网(www.wushuzw.info)