我认为所谓的管理能力就是一把手能有宏观的思维和知人善任的本事，而不是要求他必须对专业特别精通，因为选拔综合领导和选拔专业技术领导区别还是很大的。

就像我们在座的很多组工系统的干部，我们并没有研究党建，但是对党建却很精通，一样的道理，一把手要的就是控制全局，而不是什么专业限制，所以对于专业限制这个条件我认为可以重新设定。

第二就是对领导的文凭要求，中专以上就行，对于县里目前的情况来说，似乎可以，但是我们现在是在公开选拔领导干部，从全市选拔干部的角度来说，这样的学历要求太低，不能符合以后经济发展。

刹那间会议室里响起一片雷霆掌声，所有人脸上除了激动更多是诧异，不由自主都在心里冒出一句话，“真看不出来哈！这小子平常不吭声，今儿会议上倒是一鸣惊人？果然有两把刷子！”

权势，地位和金钱，只能让一些腰杆不硬的人从表面上臣服于人，只有真才实学才能让所有人真正对你钦佩的五体投地。

老专家一边拍手一边像是发现珍宝的眼神看向黄一天，扭头冲曹副部长说：

现在大家感觉大学生似乎不多，但我可以负责任的告诉大家，在几年后随着国家大学扩招，大学生毕业就意味着失业，毕业就意味着必须投入创业，将会是一种常态。

而这次选择的招商局局长，我认为学历一定要高一点，年纪再轻一点，这样才能够更快接受新鲜事物，能够开阔视野......”

黄一天要么不说，一旦开口各种观点如滔滔江水绵延不绝，只听的底下所有人瞠目结舌一副看外星人的眼神瞪着他，直到他讲完最后一句话，所有人依旧意犹未尽还想继续往下听。

头一个拍手鼓掌的人是从省城请来的老专家，他一边鼓掌一边连连点头称赞道：

“好！说的真是太好了！年轻人，没想到你的知识范围如此渊博，眼界如此宽广，很多观点真是令人耳目一新啊！”

“曹副部长，这真是长江后浪推前浪啊！小黄同志刚才发言很多观点都让人耳

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第一百六十六章 年轻就是不懂政治 (第2/3页)

干部选拔工作提供可选择复制的经验，刚才我简单看了一遍方案的内容，有几点想法想要跟在座的各位领导分享。

就说第一个岗位招商局长位置的公开选拔，这是一个正科级的领导岗位，是一个统领全局的位置，岗位设计要求必须具备经济、管理、农业发展、工业发展思路等专业背景，我认为这个设计很有问题。

我们的改革总设计师***同志说过，‘干部的任务就是出主意、用干部’，而一把手的选拔最重要的应该是其管理能力。

德高望重的老专家听后都赞不绝口的发言岂能有错？

曹副部长紧随老专家之后也抬起两只手用力拍起来，边拍边说：“真是没想到，小黄同志对干部公开选拔方案居然有如此深入独到的研究？真是不简单不简单哪！”

连曹副部长都出言肯定，黄一天同志刚才的发言“高水平”毋庸置疑！

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