当他们在郑一舟的办公室门外敲门时，里面却没有任何回应。于是，几个人不得已推门而入。

结果，里面没有人。

人去哪了？几个人面面相觑，何均益提出他一个人去一趟监控室，查看郑一舟现在所处的位置。其他人继续寻找人。

白荷说，他们对员工都有考核，其中就有同事对员工的评价。她让他们去找人事部门，她会通知人事部门派人过来配合他们的。

于是，一行人离开了监控室，坐电梯直接到人事部门所在的楼层。

人事部并没有人值班，所以他们只能等白荷叫的人过来。

几乎没有多少休息的时间。

一般这样做，人会吃不消的。

这时，他们想到今天他是不是也在？

他们并没有等多久，白荷派来的人就来了。

于是，他们调取了郑一舟的人事档案，在人事档案里，对郑一舟的工作表现评价很高，说他的工作任务完成的很好，总是能在时限内完成交代的任务，而且往往是提前完成。

然后，他们又看了同事对他的评价，普遍表示其很埋首工作，少有应酬。

从同事的评价里，秦川分析出，郑一舟很少和同事交流，一般这可以归结为性格问题。

但是，如果郑一舟是鬼，那么他这样做，就是在掩饰自己，避免在人前暴露。

于是，他们从人事部的电脑里调取了他的打卡记录，发现他从上班到现在没下班打卡过。也就是说，他可能还在公司里。

几个人决定，立即去他的办公室里看一看。

他们坐上电梯，直达办公区。

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第116章 捉鬼（二） (第1/3页)

秦川等人通过监控录像，注意到了郑一舟这个人。

秦川发现他在一天的工作时间里，没有喝过一滴水，这是很反常的。

为了确定是不是他，何均益给白荷打了电话，想了解他入职后的表现，以及同事对他的评价。

在人事档案中，他们还发现了一份考勤表。

从考勤表上，他们发现郑一舟有连续深夜加班的经历，而且加班时间很长，往往要到凌晨。

第二天，他又早早打卡签到。

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