而到了今天，看着新任的领导这么夸奖他，那给他的感觉就像是自己终于被人承认了，突然感觉好像自己都拥有了自己不知道的能力一样，那种信息的感觉，真的没办法用言语来形容！

此时的张健，只觉得全身的血液好像都一下子涌入了大脑一样，整个人晕乎乎的，好像大脑都失去了思考的作用了。此时的他，只会咧着嘴傻笑，连客气几句都不会了！这个时候，只见着贾鸿渐拿了一张不知道什么纸出来，然后把张健拉到了办公桌前，那就跟连珠炮一样的问了一连串的问题。

“张健啊，你看你建议里面提到的以合格率为标准定绩效工资的事情啊，我觉得跟国外的数字管理差不多，你是不是这么想的啊？”“啊？差不多吧……”

“张健啊，你看这生产部门以合格率为标准定绩效工资的话，会不会产生良品率到了某个瓶颈的时候，就导致工人们工资上不去的情况？毕竟很多时候，咱们的良品率这跟生产线以及生产工艺也有很大的关系。所以你觉得把上产良品的数量作为绩效标准怎么样？”“啊？我觉得还行吧……”

“张健啊，你看咱们吧这个绩效分成几个档次，然后每个不同的档次有不同的绩效工资你看怎么样啊……”“啊？好，我觉得这样很好……”

当贾鸿渐这么一连串的问了大概有半个小时之后，张健的脑子都糊涂了，他甚至都有点记不清楚自己前几天给公司提交的建议上面写的到底是什么了没办法，谁让这贾鸿渐提出来的问题，一直就是围绕着那么几个点转来转去，说到了最后弄得张健都觉得好像听起来好的想法都是从他这边派生出来的，所以应该也算是他的主意？

这问完了之后，只见着贾鸿渐整理了一下之后，把那张纸递给了张健。张健拿过来一看，只见着上面密密麻麻的写着一个非常详细的工资改革以及绩效评

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第一千四百七二章 企业管理民主化？ (第2/3页)

个基层小领导的时候。直接被集团总裁给因为某个小建议请到了办公室，还给了奖金什么的，甚至还要请他贾鸿渐来跟高管们商讨一下建议的细节以及可行性什么的，那他贾鸿渐也会被幸福袭击的有点晕头转向啊！

此时就只见着贾鸿渐站起身来走上前，使劲的握住了张健的手，然后一边用力的摇一边说道，“谢谢你张健同志，你的敬业以及思考，为咱们公司提供了一个全新的点子。我在这里代表公司的管理层，对你给予极大的感谢！真希望全厂职工都能以你为榜样！如果那样的话，我们公司的未来就太美好了！”

贾鸿渐这番不要钱的恭维话那可是把张健感动的一塌糊涂。这张健以前在健力宝里面，那就是一个踏实肯干的老实人而已。这样的一个老实人，说实话那不算是会来事儿的，在以前的健力宝里面，那也就是踏踏实实过日子，什么荣誉之类的基本没他什么事情。可以说他一直以来都觉得自己就是个螺丝钉而已。

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