人才是关键，现在微软聚集了世界上最优秀的人才，所以才让微软公司长期走在世界企业的颠峰。言江突然和我说这句话让我感觉他不再是当年的大学生，而是一名商人了。

嗯，那你的意思？我问道。

言江回过头来很认真的说道：我们应该自己培养储备人才。

中国人在孩子读书方面

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听言江说这句话让我想起了玉秀前些天和我说过的话，研究所究竟是否创办一所学校呢？带着这个疑问，我第一次用电脑召开了一次讨论会，我先通过笔记本电脑输入开会的命令，所有其他办公室的人员头像便显示在我的电脑屏幕上，这让我想起了中央台的电视采访镜头，不过我们的头像不是静止的，而直播的。

大家都激烈的讨论着这个话题。

这样做会让公司分散更多的精力，而且成本也划不来。有人提议道。

我不赞成这个观点，上次我们已经召开了一次大赛，许多优秀的选手都突现出来了，我们可以继续利用举行大赛的方式招募到更多优秀的人才。另一个人反驳道。

我们干脆创办一个学校好了，言江这次直入话题道，我们大家的主要任务就是让所有的学生有个浓厚的科学研究氛围，因为我个人认为一个好的氛围是个人成长的关键因素之一。

第五十四章 无风不起浪下 (第2/3页)

过去，站在他旁边看着窗外，一会儿说道：是不是觉得一路太快了，让人很难想象？

言江连忙摆手说道：老大，我不是那个意思，蓝茵在你的带领下以这种速度发展是很正常的事情，现在IT企业界发展的速度比产品更新换代还快。

所以这也让我有种压力，这条路一不小心走错一步那就是全盘皆输啊。我感叹道。

一阵吵闹声，有的赞成有的反对，但是赞成的人还是多数，当然，反对的人也有一定的道理，最后投票以多数通过。我们决定在今年年底创办一所学校，并命名为神州学院。

神州学院的宗旨是为蓝茵培养更合适的人才，但是按照目前国家教育部的规定，创办高校性质的学校必须通过国家教育部的审批。所以前一半时间主要是申请工作，后一阶段则是侧重招生。

考虑到培养成本，我们的计划是第一批只招收二十到三十个人。经过预算神州学院培养一名学生四年的平均成本是现在一般普通高校的五至六倍，学费和生活费全部由蓝茵慈善基金会出。这个消息和往常不胫而走，在全国引起了巨大的反响。各地的咨询电话信件像潮水一样涌进蓝色巨人大厦。

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