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“企业wen化，或称组织wen化（r或r），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的wen化形象。”小清有点卖弄。天知道这是她让吴舅舅托人买回来的企管方面的书里的。

“企业wen化是企业在经营活动zhong形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。”大家一脸的茫然。小清也不再掉书袋了。

“这么说吧，你们觉得职工会选择我们独一味。考虑的因素有哪些？”

“嫂子，咱可不是部队，要是公司也这样，就是滥用私刑了，那可是犯法的。”安妈给她解释。蒋叔也瞪了她一眼。

蒋婶婶有点不满的看着他：“瞪我干嘛。别说你没这么想？我还不知道你。”

说的蒋叔都有点脸红了，其实他就是这么想的，不过没说出来。自己老婆就先抢着说了。幸好丢人的不是自己。

“当然是工资高啦。”蒋婶婶高兴自己能插上话了。

小清点头同意，鼓励蒋婶婶发言，“可以这么说，那么高工资是一点。那么别家开更高的工资怎么办呢？他们是不是会更愿意选择钱多的？”

“他们敢。”蒋叔表情凶神恶煞的，“军人讲究的就是忠诚。小清你这么说是在侮辱军人。”

小清听了这话，真觉得难以沟通。“蒋叔，咱们只是在假设。我不是说你们就是这样的人。”

安妈也安抚他，“蒋哥，小清不是那意思，你还是听她说完，要不对，我就得说她。”

大家笑笑闹闹。也算是基本接受小清的想法了。可是公司的人就没有这么简单了，他们多数是退伍士兵。人家认的是江蓠。小清想要接管还有的熬，她倒是不怎么着急。

安妈有点心动了，她想去公司干干。她现在的单位人际关系有点复杂，工作不累心却有点儿累。“小清，蒋哥，嫂子。我想要不，我去公司吧。”

蒋叔对此没什么意见，安妈也是老领导的女儿。他对

第七十四章 下马威 (第2/3页)

自己写好的发展规划。其实她也有点汗颜，让一个学历史的去搞企业管理，这专业真是不怎么对口。现在也没有别的办法。至少她带来的理念还是很先进的，重生嘛，大家都懂的。

“这是我的初步设想，是和江蓠哥哥沟通过的。有什么问题大家可以提出来？”小清睁眼说瞎话，反正江蓠也不在。就算在场还不是得听她的。

“小清，企业wen化是什么？”安妈看了半天，发现里面有很多自己不懂的名词。

小清想了想还是决定说的简单点儿，“就像你在部队，会给士兵做思想工作，爱党爱国什么的。而对公司来说，就是要让职工爱公司，要有主人翁的意识。把公司当自己的家，让职工对公司有归属感。这就是企业wen化能做到的事。”

“另外，咱们还没有一套完整的规章制度。如果要发展壮大，必须要有约束。犯了错要有惩罚之类的。”

“关禁闭？”蒋婶婶这时突然来了句，连安妈都笑了。

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