午餐吃得差不多时，曹院士年纪比较大，比较注重养生，所以只吃了七八分饱就放下了筷子。

吃完午饭后，唐浩泽又请教了一些问题，然后亲自将曹院士送出宾馆大门。在返回房间的电梯时，对白秘书说:“按照计划，今天下午返回沪市。回到公司后，你将刚才曹院士提到的人选交给人

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他是院士，而且主持着国家重点研究项目。在某些方面，他就必须要服从国家的安排。

所以他再心动也不可能加入圈子网集团的研究所。

不过他成为院士多年，也带了一些学生出来。带出来的学生中也有一些是有出息的。而且他也认识一些这方面的人员。国内外的都有。

曹院士呵呵笑着说:“那没问题。不过我那两个弟子可能会有点麻烦，他们也是投身到研究工作，而且合同都还没到期。如果现在辞职，可能要受到限职协议的制约。”

限职协议，会要求职员在离职后一定年限内不得从事相关的工作。但也不是绝对。只要支付赔偿金就可以了。

唐浩泽笑着说:“如果赔偿不是太离谱，我们愿意承担赔偿。”

他想了一下，就给唐浩泽推荐了几个人。

他推荐的人之中主要是中国人。其中有两个就是他的学生。

他这两位学生，都被他推荐到他之前任职的那家美国企业。是他最看好的两个学生。

曹院士说:“一个在材料方面有研究。一个在封装技术研究方面略有建树。唐总可以考察一下他们两个看是否能胜任。”

除这两个弟子之外，他还推荐国内几个博士:“都是国内同领域研究项目主持人的助手。”

虽然最初的目的并没能达成。但是唐浩泽对此也早有心理准备，所以也没有多少失望。只要能找到项目主持人，其他的研究人员就容易找的多。

研究人员不是普通的职员，可以用简单面试的方式来进行判定是否胜任一份工作。研究人员需要项目主持人根据自己的研究规划，去选取合适的研究人员。

他回去后肯定会让人调查一下曹院士说的那些人，看他们在各自工作上有什么成绩。是不是合适的人选。只要将这些人请来，研究所所需要的研究团队招募工作，实际上相当完成了一半。

第三三三章 后来者应有的态度 (第2/3页)

士的助理眼睛发亮，就连曹院士都有些心动了。

研究经费充足意味着什么？意味着可以购买更多大的实验设备，在研究中各种实验不需要排队等候。那可以让研究时间缩短。可以不用担心实验原料不足，各种设想都可以进行同时研究。

不过曹院士心动归心动。

出国内的研究人才之外，他有推荐了几个外国人:“他们都有自己的研究项目。我和他们都有过交流，我个人看来，他们的研究方向，也有不错的价值。但是他们能得到投资相当少，所有研究只能是借助高校的实验室进行试验。如果唐总能给他们一个稳定的研究环境，应当能引进这些人。”

唐浩泽听到那些外国人都是东欧国家的人，知道那些国家确实未必能有财力支持那样的研究。

他让白秘书将这些人都记下来，又对曹院士说:“那还要烦请曹院士打个电话帮我们圈子网集团说和一二。”

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