看到几位长老的反应，周吉平很快明白了事情的关窍。作为行动主义者的周吉平，很快就找出了应对的办法。他当即宣布：以后自己有哪些事情做的不妥，不管是各部落的酋长和长老还是普通部民，都可以通过长老会向自己提出意见。对于那些好的意见和建议，部落将为这个提意见的人发放奖励。而且意见和建议的作用越大，奖励也就越多。

自然，周吉平这番话一出，出身达‘蒙’的几位长老又是一番赞叹。惹得周吉平都禁不住一阵头疼——这种假大空的事情怎么非洲也有。

至于三人领导班子的人选，周吉平大手一挥，果断的把人选确定的权力下放了下来。不过他也提前打好了预防针，人选自然可以由各部落长老和酋长推荐，但如果这些被推荐上来的人将来干不好，长老会可是要追究推荐人的责任的。

同时，自由军的人选也由安卡和祖贝负责推荐。等这些推荐出的人选确定下来后，再由索约最高权力当局——长老会，对他们进行相关的审查和培训工作。

这样算下来，即使获释的人数有五十万，索约也只用提供总数为300人的领导班子即可。这样一来，不管是索约的军队，还是形成中的下议院，都不会受到伤筋动骨的影响。而最有利的方面是，索约还有的是能担负此种工作的人才储备，在任上的那些领导小组成员如果考核通不过，或在任上被查明不合格，那就直接拿下好了。

第一百章 领导班子 (第3/3页)

这是颠扑不破的真理也一样。

自古以来，顺者昌逆者亡的道理谁都懂，所以哪个下属也都不愿意去撩拨上司的承受底线。正是因为这个原因，那些成功者、伟人才更显得伟大。他们需要经常否定自己，发现自己身上的缺点——而这实在是件再痛苦不过的事。因为人发现别人身上的缺点，远比发现自己身上的缺点来得容易。

而我们的主角周吉平，就恰恰是一个善于发现自身缺点的人。

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