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部门缺乏组织活动的人才，编辑、记者、技术、摄像、客服这些人显然对此都不在行，策划也不是活动策划。

以往，举办一些诸如热点论坛、专家访谈之类的活动，都是交给活动公司，从会场布置到招待礼仪，都不用他们过于操心。

但这次不同。

白、陈俩人任后，都采取了类似的高压措施。

只不过，白小升把“被压迫”的人赶下了台，而陈长顷，还在用那些人。

此外，宋长空还特别叮嘱，让人留意的，俩人在奖惩方面的手段。

这两天。

白小升忙，非常的忙。

他说过，要用两天时间，把整个活动案细化完善。

短期内，想调动人员积极性，奖、罚，永远是最直接、最有效的手段。

一个促进主动性，一个驱除惰性。

怎么用，是一门学问。

特别考验一人的能力，也反应一个人处事原则。

白小升侧重奖励，陈长顷侧重惩戒，俩人又是两个极端。

这两天，他专门做这一件事。

要说新媒体互联部这个活动构想，确实好！

不过，有个问题。

但白小升不同，他擅长做活动。

在特莱斯广场组织过开业活动，组织过万人发布会，活动经验整个部门的人加起来还多。

白小升把整套方案，给过了数遍，调整了数遍。

这次构想太过新颖，特殊的舞美效果，特殊的机器设备，很多东西，活动公司都听着新鲜，新媒体部也可不能让外人碰自己的专业设备。

到最后，还得新媒体部的人，亲自阵。

要还是林北辰当总监，搞到最后，不一定会乱成什么样。

第二百六十六章 有钱大家一起赚 (第1/3页)

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宋长空对白小升、陈长顷这俩人，非常在意，甚至专门派人暗里观察了一番。请大家搜索（）看最全！更新最快的小说

获得的信息，让宋长空感到有趣。

“这真是天生的冤家对头啊，凑在一起，不斗也得斗起来。好啊，你们放开了斗。我倒要看看，谁更胜一筹！”

宋长空对完，意味深长的一笑。

……

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