其一少部分习惯了大锅饭的人不必说，可还有相当一部分属于有心无力的群体，他们年龄倒大不小，距离退休又还有一段时间，技能缺乏，或者说难以适应改制后企业的工作节奏和强度，这种年龄阶段要让他们重新去进行培训和再业有些强人所难。

而他们又处于有老下有小的阶段，一旦推向社会，必然会带来很多不稳定因素，那么怎么来解决这个群体的利益诉求？

宛州市委考虑的十分周全，从两个方面来进行了保障和弥补。

“朱主任，您太客气了，国务院工作组来我们汉川开展调研工作，是我们汉川的荣幸，全国这么多个省市都在摸索国有企业改制，好像也只有齐鲁和我们汉川才有此殊荣啊，我受耀东书记和远望省I长的委托，陪同朱主任来宛州，总算是没有辜负央领导的期望，这项工作没有太让央失望啊。”

韦庆良这番话说得有点儿小小的情绪，但是情绪里也还是带着几分得意和喜悦。

这全国单挑了齐鲁和汉川，名义是调研工作，但是实际却是调查，如果有问题，或者不符合央政策意图，又或者超出了央规定的原则底线，只怕没有今天这种云淡风轻，甚至会变得秋霜肃杀了。

尤其是专门划出一部分股权通过员工持股会来实现企业职工的身份转化，这一点相当具有创意。

不但极大的缓解了职工们在失去了国企职工这个身份之后的地处甚至是敌对情绪，而且也能使得这些职工在后顾之忧的解决多了一条路径。

当然这种方式也有一些局限性，那是要求是在具备一定净资产的企业才能更好的推行改制。

而对于那种资债相抵甚至资不抵债的企业，除非是地方政府拿出真金白银来投入到企业去，否则都很难做到。

同时这对于选择企业的接手者要求也相当高，否则一旦企业刚接手陷入困境，也会带来很多遗留问题。

说实话，没有

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第三卷 第一百三十七节 勇猛精进，解剖麻雀 (第1/3页)

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座谈会很成功，应该说宛州市委在准备十分充分，而且也很准确的把握到了央的意图。请百度搜索（品書網）看最全！更新最快的小说!

国企改革势在必行，有进无退，但是谁都知道国企改制势必要触动很多人的利益，这也是无可避免的事情。

座谈会后，国务院工作组的工作算是告一段落了。

虽然还没有明确的答案，但是无论是是汉川省委还是宛州市委实际也知晓国务院对宛州的这一轮改制是持肯定态度的，这也让汉川省委和宛州市委终于可以放下心来。

“庆良书记，来，坐，你们几位也请坐。”朱志龙笑容可掬，坐在沙发示意大家不必客气拘束，“工作告一段落，总结材料也在准备了，叨扰了诸位这么些日子，我在这里代表工作组对汉川省委和宛州市委的大力支持配合表示感谢了。”

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