常委部长警告说，这件事你回去好好反省，调查具体原因，好好整改，给我解释这件事的原因，解释结果如我不满意，我会向县委建议调整部分不成熟的干部。不要因为发改委的这件事，闹到市领导那儿，损害普水整个领导干部的形象，特别是县委的形象。

田主任知道县委常委组织部长和县委书记都是市委组织部出来的，两个人关系很不一般，县里的科级干部调整基本都是常委部长定调，县委书记最后看看通过。如果真的有人因为这件事把自己举报到市里，或者县委书记那儿，那么自己一把手的位置也到头了。

做官的别的都不怕，怕没有了位置。做惯了领导，一天没有了位置，活的狗都不如。

后来，常委部长说，发改委要带头做好市委精神的贯彻落实，如果不带头或者阴奉阳违，那是一个干部政治有问题，和市委县委都不能保持一直的干部，谁敢用，这样的干部只能被调整出干部队伍。

常委部长后来问对这件事还有什么要讲的，没有按照市委要求坚决执行，对这次不合理的提取全部取消，组织部也不给于备案，等此事完善后再提。

田主任哪敢解释，从县委常委组织部长办公室出来，身冷冷的，一身的冷汗。知道这件事闹大了。看来，秦书凯这个小子真的不是吃饭的家伙，当时说不解决会向面反应的，自己也没有当回事，现在看来这个小子真的反应的，所以有被部长如训儿子一样的结果。

常委组织部长这么点名要求解决秦书凯的事，说明秦书凯这个小子肯定和部长有什么私下联系，看来秦书凯不是表面的没有任何背景，以后可要小心的使用，一个领导，使用下属最怕的是不知道下属的底细。

田主任很苦恼，知道做了一件不该做的事。

95.九十五章钻进套子 (第2/3页)

部长继续说，你们单位的秦书凯，受到市委的表彰，这么优秀的人不提拔，听说秦书凯向几个领导都协商过此时，可是单位是不解决，不按照件做。听说，发改委最近提拔几个人，是没有秦书凯，我不知道是你还是哪个领导受了别人的礼物，不按照政策做事，推荐不该提拔的人提拔。

田主任听到这里，很害怕，领导干部只要查，每个人都用问题，懊悔当时秦书凯说要举报的时候，还没有当回事，看来事情要闹大了，千万不能为这件事影响自己的位置。再说，部长这么说，很严重，赶紧解释说：

“部长，这件事我回去会调查清楚！”

秦书凯这件事，对自己造成的影响肯定是有的，那是常委部长那儿，正如部长说的“我不知道是哪个领导受了别人的礼物，不按照政策做事，推荐不该提拔的人提拔”，这句话，是对发改委工作的严重不满意。

当今之计，是赶紧补救，亡羊补牢是必须的，否则，自己的位置说不定被调整了。坐在办公室

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