一把手听到这种传言后，把话都放在心，但是，一直没有合适的机会做出调整，这次，刚好，秦书凯到了人事局，趁着班子成员分工的机会，他不懂声色的把职称科从刘大明的手里拿出来，交给了秦书凯。

现在，听了秦书凯的汇报，很是生气，当即给高飞打了电话，问高飞，能不能今晚加班把你们职称的方案拿出来？

高飞面对一把手的问题，很是直接的说，自己不能。

一个干部，所谓的威信，是与平时的很多事是联系在一起的，要想不被人轻视，必须让自己的提议不被否决是很重要的，现在高飞的事，刘大明知

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现在市里要来检查，而高飞却拿不出东西，自己是快要被提拔的干部，如果单位出事，那么必定会影响自己在一级领导心的形象，对自己的仕途发展说不定也会有影响，于是问，秦书凯同志，你准备怎么处理这件事？

秦书凯说，作为分管领导，我建议党组将高飞调整出职称科，这么要求，不是因为这一件事，几件事的落实情况看来，高飞根本没有能力主持科室的工作，一个简单的方案10多天一个初稿都拿不出来。

秦书凯还说了一件事，那是任不久，有人从门缝里塞进来一封信，举报高飞在去年职称评聘受贿的事，因为事关一个人的前途，所以秦书凯很慎重，没有和任何人说，今天出现这种情况，秦书凯才把这件事与一把手局长说了，希望局长考虑。

朱局长听了秦书凯的话后，考虑了一会，把刘大明叫了过来，让刘大明酝酿一下这几天开一个党组会，准备调整一些干部，后来说到把高飞调整出职称科的事。

刘大明问，高飞现在是主持工作，按照常理说，过一段时间应该给个说法，现在这样突然调整，要把他调整到哪儿？

56.五十六章？指条路子 (第2/3页)

件小事影响了自己的提拔。

何况，在秦书凯没来之前，有一些了解情况的人，给他过眼药水，说秦书凯这个人很有个性，和刘大明在发改委的时候，明目张胆的斗，结果弄了个不欢而散的结局，谁也没得到好处，两人争斗的原因是，是因为很多事刘大明都没有和他事前商议，仗着自己是资格最老的副职，不把秦书凯放在眼里。

既然，已经有了前车之鉴，一把手朱局长对于自己跟秦书凯的关系处理谨慎了很多，在这样一个特殊时期，多一事不如少一事。刘大明分管高飞的科室的时候，有不少人跟一把手主任私下汇报过，说高飞不做事，主持工作很多人位有意见，这样下去，对单位的声誉发展很不利。

朱局长很严肃的说，这个人不能胜任科室负责人的职责，听秦书凯通知介绍高飞这段时间在科室里很多事都不能胜任，调整也是必然，一个农民职称的方案高飞自己都说拿不出来，市里要来检查了，你说要这样的人有何用，至于去处，你是分管人事科的副局长，好好考虑一下，让他到适合的科室做个副科长吧。

刘大明作为副职，虽然很得一把手的信任，但是知道在关键问题，一把手已经有了决定，没有必要再反对了。

从一把手局长的办公室里出来，刘大明想到高飞能力确实是不行，但是毕竟是自己推荐主持科室工作的，现在秦书凯到人事局的时间不长，把他给调整到别的科室，而且还是个副科长，到时候别人的议论对自己在人事局的权威影响很大。

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