高飞的父亲让高飞把具体的情况跟自己详细的讲述了一遍，这个官场成精的人知道自己儿子的德行，他并不是各做实事的人，在业务科室肯定混不好，遇到对业务要求较高的领导干部一定不被看好。

可是，像高飞这样在的人在官场很多，有80%以的机关工作人员都是如此混日子的，而其这类不干事的人，还有不少都是提拔的对象，每年，不管在哪个单位，被提拔的这种类型的干部实在是太多了。

从这个角度说，只要是高飞没有犯什么明显的错误，分管局长想要把他调整走，还不给个说法，明显是有点欺负人的意思在里头。

官场，能力只是锦添花的东西，起不到决定作用，起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西，领导说你有你有，说你没有你没有。前几年不是流行这样一句话：说你行你行，不行也行，说你不行你不行，行也不行。

如果你有能力把工作干得很出色，在领导的心目你仅仅是一个不错的工作人员而已，他需要的时候想到你，提拔的时候却不一定想到你。这是国的官场。

高飞的父亲问了高飞，单位最近发生了什么情况，为什么突然冒出这么档子的事情，好好的，要调整人员，高飞说，新来了一个领导，叫秦书凯，因为小冰的原因，所以报复自己。

高飞把事情一说透，他的父亲明白了，自己的儿子基本是没什么错的，算是想犯错，还没来得及犯，已经被领导遏制住了。

明白了眼前的局势，高飞的父亲有了底，自己毕竟曾做过副县长，枝枝节节的关系都在自己的脑袋里装着呢，什么样的人能用得，什么样的人自己现在打招呼还是有点用的，他都很清楚。

57.五十七章要求调整 (第3/3页)

己在位的时候，也帮过一些人的忙，现在自己出面的时候，别人要是买自己的帐，给几分面子，还好些，要是遇没什么良心的人，对自己是不理不睬，自己也没有什么办法。

思来想去，高飞毕竟是自己的亲生儿子，在单位里受到了不公平的待遇，自己的面子也无光，再说了，连自己都不肯为儿子出头，让他一个年轻人还指望谁呢。

高飞的父亲决定，这件事情，自己是一定要插手的，但是，到底怎么样才能把事情办好，达到自己想要的效果，却还需要仔细的思量一番。

他权衡了一番后，找了一个曾经跟自己私交很深的，仍然当权的领导人，给人事局的一把手打了个招呼，这个人的地位肯定人事局的局长要高，所谓官大一级压死人，作为人事局的一把手肯定知道和谐的重要性，可以不做事，但是，绝对不能得罪同僚，尤其是自己级别还高的领导，官官相卫，那才是真谛。

一把手局长不知道跟打招呼的领导是怎么沟通的，反正高飞的父亲对人事局一把手的回话感到很满意，也是暂时同意对高飞的调整。

所以，秦书凯回来以后，开了党组会，对高飞进行了调整。

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