在胡一亭看来，想要达到卓越，首先第一步是模仿卓越。

别管人家怎么说你没创意，为了达到卓越，你的第一步首先要尽可能模仿卓越，让自己的表现接近那些卓越的榜样。

只有模仿并接近了卓越，你下一步才有资格在此基础领悟卓越的内涵并在此基础进行创新，从而超越榜样，超越卓越。

景光同侧着身子，战战兢兢道：“对不起胡总，是我工作做得不到位。”

胡一亭狠狠骂道：“你不长脑子的？我们四个人，你派个桑塔纳，待会接倪院士怎么办，倪院士家属怎么办？你让她们坐哪里？那辆奔驰S600干什么用的！买了为看的吗！再这么糊里糊

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人不要一开始盲目的自大，想一举创新一口吃个胖子，借此一夜之间超越卓越，那是痴人说梦。

胡一亭继续训话道：“鲁道夫克劳修斯发现热力学第二定律时，定义了熵！

自然社会任何时候都是高温自动向低温转移的！在一个封闭系统最终会达到热平衡，没有了温差，再不能作功。这个过程叫熵增，最后状态是熵死，也称热寂。

自然科学与社会科学有着同样的规律！

对于企业而言，企业发展的自然法则也是熵由低到高！距离管理者越远，温度越来越低！管理效能越来越差！逐步走向混乱并失去发展动力。

第394章 君王一怒 (第2/3页)

合在了一起，是我们重光在管理的一次革命，必须牢牢记住，贯彻在工作。”

胡一亭道：“话人人都会说，但不是每个人都能把事办好，我们反复提创新和主动精神，可你看看，主动性在哪里？你身为总裁，身边的秘书都晕晕乎乎的，这怎么把热传导出去？”

胡一亭开始喋喋不休地开始传道，事实他对企业管理的了解大部分来自于前世秦振飞对他的灌输，他的管理理念完全来自于华创。

所以你作为总裁，自身温度非常关键！你自己温度不够，你身边的人温度怎么会高！

你看看，连个司机都想不到安排！你身边的人这个水平，你怎么把热传导出去！在你秘书身已经开始出现熵增了！”

王丽丽一开始没在意，觉得胡一亭大概是心情不好，可现在立刻警醒起来，发现胡一亭是真的在乎这件事。

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