要想避免熵增，要不断把热量从低处抽到高处，再次传导下去，这样才能形成一个热循环，才不至于出现熵死！出现热寂！

所以我们要从工人里提拔那些滚烫发热的优秀人才，在重光大学里加以培养，这好是高温加热，让他们进一步变得滚烫起来，再把他们放在高一层次的岗位参与生产管理，让他们把热量传导下去。

以此类推，所有岗位都是如此，干得好！干不好走人！我们重光要永远保持一颗滚烫的心！”</content>

所以我们更要发掘一线工人的智慧，选择其头脑灵活有才干的进行提拔，让他们参与车间管理，和技术骨干一起讨论解决生产不合理的各种劳动力浪费，改革不合理的工作流程和生产制度。

人是有大脑的智慧生物，不要把工人简单粗暴的当成机械来用，他们尽管知识层面不如我们的技术人员，但在生产层面积累的经验我们坐办公室的人多得多，他们在生产劳动会得到很多启发和灵感，有很多智慧和创意，你们要把工人里最好的那部分人给吸收进管理队伍，这样才能提升生产效率。”

朱军连连点头：“胡总，我记住了，回头我立刻组织人员进行研究。”

人是活的，所以人的力量是可变的，机器和技术是死的，把活的人发挥出最大的力量来，这是管理的最高层次！

我之前让大家学习墒减理论，你们应该已经牢牢记住了吧？”

朱军连忙点头：“我都背下来了！鲁道夫克劳修斯发现热力学第二定律时，定义了熵！自然社会任何时候都是高温自动向低温转移的！在一个封闭系统最终会达到热平衡，没有了温差，再不能作功。这个过程叫熵增，最后状态是熵死，也称热寂。”

胡一亭道：“必须不断摸索，这个工作是长期的，不能停止的，每一种新产品、新生产设备进入车间，都是一次生产效率的提升过程，这条路是无止境的。

只要我们能把生产效率提来，把浪费给压下去，节约出来的成本完全可以给工人发更高的工资，从而令他们有更高的工作热情，还可以用来送工人进入我们新办的重光大学进修，提高他们的业务能力，将来可以适应更高层面的岗位，让他们大有作为，大有前途。

这是一个良性循环，坚持下去，我们重光才能成为世界最好的企业！

当初我对王总说过，我们搞重光的目的是想要创办一个世界最好的企业。

什么是世界最好的企业呢？在我眼里，那是技术一流，效率一流，报酬一流！

胡一亭重重挥着手，“对！是这样！

自然科学与社会科学有着同样的规律！

对于企业而言，企业发展的自然法则也是熵由低到高！距离管理者越远，温度越来越低！管理效能越来越差！逐步走向混乱并失去发展动力。

第451章 重光制造要有滚烫的心 (第3/3页)

干部和技术员三结合。”

朱军掏出口袋里的工作簿开始记录。

胡一亭道：“我们重光一线工人的工资水平在国内属于最高一档，在湖山更是第一流的，刨去福利单说到手工资，湖山卷烟厂这样的利税大户还高。

如何达到这三个一流？我认为我们需要做到管理先进！理念先进！

这两个先进里面包含了很重要的一个要素，是要让劳动者有尊严，有前途，有希望。

因为只有人，才是生产最重要的因素。

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