不过说到招聘，林开

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林开之前的分析和推论不是胡扯的，今时今日的任青青已不是一般安保人员所能比拟的，他们的技术在虚拟系统的模拟之下是很精湛，但按照黑客世界的划分标准来看也就是一流水准，在他们上边还有超级水准和绝顶水准呢。

无庸置疑的，此时的任青青即使不是超级水准，也是准超级，可以完爆除了三大天王以外的任何人。

老实的赵雄败了，表面油滑但动起手来却异常狠辣的王冲也败了，连勇猛进击的李猛也败了。至于其他人，连给任青青造成威胁的资格也没有，几乎是秋风扫落叶的姿态灭掉。

而这500人之中，居然有1\/5的是高层，是绝对的精英份子。他们不是某部门的主管、部长级存在，就是研究所的科研人员，他们不仅占据到每年工资比例的大部门，而且还占据了年终奖励的绝大部门。

剩余的400人，除了小部门是组长、分部门主任什么之外，基本都是普通人员，全自动生产线的监工、维护人员，运输部的司机，后勤部的生活人员和普通安保人员，这几类人员几乎占据了7成的数量。

虽然高层的所得是应得的，而基层人员的奖励也是绝顶优厚，但是中层人员连5%的比例也拿不下，形成两头大中间轻的古怪现象，这可让是奇迹集团的结构隐患啊，不得不正视。

这么一下，想要挽回他们男人自尊的也就只有齐熊而已。

可惜齐熊没理会大家的邀请，继续揣摩血巨灵的特性。自从接触过血巨灵后，齐熊就对逐日没什么兴趣了，全身心地融合进血巨灵的练习，以及揣摩林开的技术技巧之中。

这样一来，任青青以横扫除三大天王之外的所有成员，被众好脸皮的男人们承认为机甲女王。

不过林开随之发觉一件很有意思的事情：奇迹集团的安保人员都认真了起来，不再像以前那么木偶，得吆喝一下才会动一下。

“这倒是有趣。”

至于其他的，比如安保部门过于臃肿，基层的人员不少身兼数职，职权不明等等都是有待解决的。

“新华他们只懂得提意见，却没提出解决方案，看来他们没这方面的人才。看来我得招聘一些能对集团进行大战略规划，并且能优化公司产业结构的绝顶精英了。”

林开素来不喜欢计较复杂的事情，想到这里就不由自主地想把工作甩给下属，借助外力解决。

第474章 设计新机甲 (第2/3页)

 接下来自然是各种挑战。

安保部门的一帮家伙都是骄傲的货色，现在一个后来的女人居然获得冠军头衔，获得比秦玄他们更加高的荣耀，他们一帮大男人的脸面似乎受了刺激，于是开始了以前未了的挑战。

结果自然是尴尬多多。

林开发现之后，嘲笑一声就准备继续工作。但他突然想起何新华等人屡屡给他提的问题，他就停下手来思考：

奇迹集团出问题了。

目前奇迹集团一切都处于正规，但内部的隐患的确存在，而且还蛮严重的。首先就是集团的人数少，即使经过数次扩充，把刚新成立的游戏部算进去也就是500人出头而已。

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