“剩下部分的人才，你这次就尽量多沟通，愿意来瑶光电子自然是最好不过，具体待遇可以适当提高一些，毕竟我们现在是急缺这些人才，国内培养的大学生虽然每年都不少，但要想能在短时间之内满足公司需要，多少还是有些困难。”

这不是汪正国妄自菲薄，确实是因为现在公司人才培养速度跟不上发展速度，而这还是瑶光电子披着合资身份，能够有机会从大学正大光明抢人才的情况下，要是没有这身外皮，那还不知道又是怎样一番景象。

所以对各种专业技术人员、管理人才的需求，当然是如饥似渴。

“这些人才我会重点关注，在技术研发人员方面，我觉得愿意来共和国工作的人不会太多，我尽量说服这里面十多位华裔工程师试试，倒是在管理人才这一块，我想要把这次高层斗争失败，之前支持坎宁安实施矩阵管理模式的几位核心干将挖来，可能这需要多付出些代价。”

钱伯斯提到矩阵管理模式，汪正国实际并不清楚这是什么东西，不过这也无妨，没有人是万能的，既然他信任钱伯斯，而钱

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第二百八十六章：引进 (第2/3页)

完全能够一举打开市场，这简直太有道理。没错，正好我下次同思科谈判的时候也在硅谷，可以同他详细谈谈。”

终于还算是找到了一个不错的解决方案，这也让人能够暂时松一口气。

成功解决销售人员的工作安排，这才终于有机会说到有关另外几十位生产、行政管理，以及技术研发人员，实际这些才是汪正国最流口水的部分，和鸡肋的销售人员不一样，剩下这些就算来再多，汪正国都能给他消化掉。

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