各个方面，一一打分。

最后，取成绩的前两千名。

前五千名纳入培养体系，培养之后，可被录用。

至于最后五千名，就此淘汰。

并且，根据考核的时间长短，无论考核成绩多少，发放考核补贴。

每一个考核者。

前往一个村庄。

管理一个村庄。

资源。

这些，哪个不是天文数字。

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荒谬，换谬。

看见的第一印象就是，荒谬无比。

你tm这叫招聘会。

这人连忙往下看过去，心中暗叫一声，果然，又叫一声，好大手笔。

不止是他，很多很多看到了后面规则的人，都不得不大喝一声，好大手笔，怎么回事呢？

原来规则是这样的。

补贴和考核时间成正比。

这不是大手笔，那什么是大手笔。

一万座岛屿。

一万座村庄。

以及为这些村庄配备居民，行政人员。

然而，有一个人，却是死死的盯着规则。

良久，才说出一句话。

“好高明的手段啊。

这人，不简单。

轻轻松松的，就利用气运高的人，运气不会差的特点，把所有报名者中，气运多的筛选出来。

通过初审的一万个人。

每一个人分配一个岛屿。

岛屿上面，有村庄，有村民，有管理人员，有资源，就是没有村长。

在一年之内，会有人不断的打分，记录。

到了一年之后，开始综合评测。

评测村庄的等级，人口，经济，工业，农业，民心。

要是管理不当，被下属越级上告，那么，取消资格。

如果百姓发生饿死事件，取消资格。

时间持续一年。

第两百五十二章 招聘会 (第2/3页)

个公平的机会。

一共有一千个箱子，每个箱子里面都有一百张纸条。

其中，有十张是有号码，改了章的，抽中者，就可以通过初审。

一个势力当中，有大气运者加入进来，势力自然也会有影响。

甚至，如果这个人认同度高的话，甚至可以把气运融入势力气运。

在这种情况下，只要在筛掉其中的无能之辈，那，简直完美。”

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