在枫树湾那边，拿钱最多的不是领导，而是一线工人，一般员工都是一百三左右，基层领导也是这个水平，要说高的，飞行队里的飞行员最高，平常是二百多，农忙时，出勤多，六七八月份，可以拿七八百块。福利还在另外。

领导的工资，按照级别和实际工种，基本工资肯定要比工人高，但最终到账，可能就没有一线工人高了。具体办法，到时还需大家共同商讨。总得办法，是参照枫树湾的经验总结过来的。希望大家理解。

有人对枫树湾模式已经研究过了，对那里的事情很熟悉，就问:将来咱们是不是也有那种带补贴的超市，可以购买廉价商品？也能有那样的福利吗？

当然！咱们不仅要有超市，还要有幼儿园小学中学和大学，还要建立咱们自己的研究所。电影院、歌舞团、宾馆什么都要在咱们手中建设起来的。将来咱们的福利肯定比那里更高一些，因为，矿业开发，肯定比土地里赚钱利益更高。

大家情绪高涨起来，纷纷讨论将来的发展蓝图。

小包等候一会儿，说:下面商讨第二件事，奖励分配方案。住房问题今年还不能谈分配问题，只能说是奖励劳模优先，还有许多房子没有装修，铝合金玻璃门窗可以冒着寒冷安装上，但涂料就不能搞了，气温太低，上冻就会脱落，影响质量。团级以上的干部可以优先分配住房，但有个条件，必须把家属带来后才能分配住房，家属暂时来不了的，就让给官兵们先住，等年后房子富裕了，在分配不迟，哈！单身就住宿舍也不错嘛！年后咱们特区新建工厂陆续开工，就需要大量人员，家属早日到来，采集信息之后，会根据身体状况、文化程度、专业特长等因素，由电脑给自动分配工作，家属或者子女可以在这边先熟悉环境，适应气候，学习相关专业技能。

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

第二百九十四章 冬眠模式怎样搞 (第2/3页)

都是全自动机械化，做好操作人员的保暖工作，我想是可以继续工作的。已建好的厂房里的设备安装，在密闭的空间里，再采取一些保暖措施，也是可以工作的。有困难要及时反映，我不在时，卢书记和我的助手吴树平也能为大家提供帮助。

关于所有官兵的待遇补贴问题，今天也向大家做个说明:大家初次转入海西特时，是以支援建设的名义调入过来的。最初的时间里，忙着安营扎寨各种琐事，就没有顾上解释，现在稍微清闲一点，我向大家说明一下，后续还有具体文件下发，大家回去先不要传达，等明年公布转业计划时再统一通知。所有人的工龄起始日期从进入海西特那一天算起，工资标准按照工种、岗位、考勤、绩效、高原补贴等方面相加，总体上要比相同岗位的国有企业职工高出两成，部分行业人员，加上效益奖金，可能比领导要高出一大截。

比如说，国有企业里的普通炼钢工人，以三级工人为标准，目前的基础工资是108块左右，是十年前的两倍，我们就把这个标准作为参考，就是熟练技术工人的标准工资定在一百二三十块左右。加上全勤奖、高原补贴、等类目，可以有几十块，再加上岗位绩效工资，那就上不封顶了。

阅读重生之1976最新章节 请关注舞文小说网(www.wushuzw.info)