在oa系统里，如果领导如果你请假或调休没被批准，而你却没有上下班打卡记录，到时候就会扣你工资；如果领导不批准你报销，那你出差花的钱就得自己填上。当然，如果领导故意拖延你报销的时间，估计你也会心理不舒服吧。其实，作为一个下属，是斗不过领导的。因为领导有千万种方法给你“穿小鞋”，让你不爽。

这个oa系统的实施对我来说无异于一场“及时雨”，我有了更多手段来对付这些人了。然而，公司这些下属虽有了办法应对，但“后院”的问题却让我一筹莫展。原来，自从我上任后，每晚陪沁沁的时间少的可怜。一开始沁沁在我做了思想工作后还算乖巧，但这么持续半个月后，沁沁开始不依不饶了。

那时，我其实压力很大，一方面公司高层领导对我寄予了厚望，另一方面有下属们对我工作中的多方刁难。为了尽快熟悉业务，我必须在尽可能短的时间里学习与营销有关的一切知识。但沁沁却要求我每晚陪她视频4个小时，那留给我的学习时间就实在太少了。

就这样，在应付完沁沁4个小时的视频后终于能够静心看书了，不过这个时候却已经是凌晨了。其实，沁沁已经毕业了。但因为她的学历在浙江这边一时找不到工作，而她的自考本科证还未发放。加上沁沁的亲戚新开了一家会计事务所，她就暂时在她亲戚的事务所里帮忙。会计在浙江这边很好找工作，等沁沁有了一年经验，到时候就可以来浙江双宿双飞了。另外，由于我刚升职，事情也多，我想等自己这边稳定了些再让沁沁过来。

在多重因素的考虑下，最终我建议沁沁暂时留在重庆她亲戚的事务所里工作。

空降兵骤然到了一个陌生的群体中，肯定会显得突兀了点。这个时候，其实最好的办法是夹起尾巴做人，慢慢熟悉规则和人，准备好后再出手，这也算是我的经验之谈吧。

“老婆，这样吧！我开着视频，我看书，你看我好吗？”我耐心地和沁沁商量着。

“不嘛！我都好久没见到你了，你得陪着沁沁。”沁沁撒娇道。

“好好好，我陪着你，你有什么就说吧。”放下新买的《市场营销部规范化管理工具箱》一书，我妥协了。

“我就想听你说说话~”沁沁说。

“我满脑子都是想工作的事情，没话说啊！”我确实想不出要和她说什么。

(本章完)

第16章 空降兵 (第3/3页)

才意识到，有必要培养自己的人了。恰好此时，营销部有四人同时提出离职。当然，他们离职和我没任何关系，而是因为有了另外更好的去处而辞职的。于是，我顺理成章地提出再招聘新人。而对于这些旧人，只能再徐徐图之了。

没多久，从集团层面开始的oa系统开始往众子公司普及，而我所在的子公司也开始改变原有的办公方式。其实，这种oa系统我在集团时就一直在用。说真的，刚到这里的时候，我还一时不习惯呢。由于我非常了解这套oa系统的规则，我觉得刚好可以利用这套系统加强部门的管理，树立自己的权威。首先，涉及员工们的请假、加班和调休均需要直属领导同意；其次，出差申请和报销也需要直属领导同意。

我在学管理的时候明白一个道理：管住了钱，就管住了事；管住了事，就管住了人。既然你们现在不听我的，那这些与你们切身利益相关的东西你自己掂量着吧。

“那你就这么看着我，呵呵！”沁沁睁着大眼睛望着视频里的我，一脸幸福的样子。

“老婆，你饶了我吧。我还有很多书要看啊！”我哀求道。

“不行！”沁沁不依不饶。

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