“我做了二十多年的管理，其实啊，管理就是妥协、是平衡。”果然，不待我回答，章总就开始自问自答了。然后，他像世外高人一般点到即止。

也许这就是中国文化的精妙之处，一切都需要悟——悟的深浅反映出一个人能力的高低。

不过，此时我可却并没去想什么是管理，而是在想谁在打小报告。很快，我调整好了心态，“大不了兵来将挡，水来土掩”嘛。当务之急并不是和那些营销人员纠缠，等把考核方案做出来后再来整顿他们。

“好了，不说这事了。最近工作怎样？”吴部长叉开话题。

“嗯，还好！这两个月已经控制住了营销部的费用支出了，一些工作流程在做进一步规范。另外，我打算对营销人的薪酬方案做点改动，初步的想法是引入游戏的规则到薪酬方案里。哦，还有，这些天我还在着手建立项目报备制度，以往业务员之间纷争的解决就能有了依据，后续的问题就更容易得到判断和解决。”我回答道。

“嗯，不错！加油啊！上面的领导对你也很关注啊！”吴部长鼓励道。

“楚星啊，最近听说很多人对你不满啊！”章总把笔记本搁在一旁笑呵呵对我说。

“哦？是吗？我不清楚！”我一脸轻松，故作镇定，但其实内心还是忐忑不己。

“这两个月，你们营销部走了不少人啊。希望不要再有人走了啊，注意保持稳定啊！”章总语重心长地说。

“不过，有人反映说你好像和那些营销人员有矛盾啊。工作中注意方式、方法啊！”吴部长对自己曾经的手下还是很爱护和关注的。

“呵呵，可能有些人不服气吧！”我撇撇嘴，不以为然。

“我也就这么一说，好歹你也是出自战略部，以后遇到什么问题我们一起交流下吧。”可能是吴部长听到了什么，他善意地建议道。

“领导，章总让你过去一趟。”刚回子公司，路过市场人员王丽君的工位时她突然对我说。

“哦？嗯，好。”还没走到自己工位，我又转身离开了子公司。

“嗯，好的。不过最近我也一直在招聘新人，那些走的人本身业绩就不好，离开也正常。”我点头解释道。

“知道什么是管理吗？”章总突然抛出了这么一个问题。

开玩笑，问我这么一个管理学科班出身的人这个问题未免太小儿科了吧？我一副愿闻其详的表情，因为我知道章总并不是真想考我。

和沁沁都好几天没联系了，一直忙于工作的我并没有意识到，我的情感危机正在到来……

空降兵不是那么好当的，上有期待，下有对抗，双重压力下夹在中间很难做呢

(本章完)

第18章 内忧外患 (第3/3页)

，他在人力资源部的风评很差的，我担心他到了战略部后会把部门搞乱。再说，他又不是科班出身，哪里懂分析啊？”我说出了自己的担忧。

“我和他聊过，觉得他还是挺有想法的。不过，目前还不确定是否会让他过来，部门间调动本来就比较麻烦。”吴部长说。

“完了，吴部长这么说，看来对接收苏仁查有意向啊。”我心想。

章总的秘书敲了三声门，“章总，楚星来了。”

“进来吧！”章总办公室传来章总威严的声音。

“坐吧！”进到章总办公室，只见他双眼盯着笔记本电脑说。

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