到了远大光电，前台小姐把我引进了集团大楼的二层会议室。前台小姐给我递上一杯茶水后，就留下我独自一人在会议室，而在会议室的环形会议桌面上正摆放着几本关于企业产品的介绍。在等候远大光电直管投资经理的副总裁时，我拿起产品宣传样页翻看着。约摸过去了15分钟，一个西装革履的中年男子和一个近30岁的戴着黑框眼睛、圆脸、身着白衬衣、齐膝短裙的女子先后走入会议室。

“抱歉抱歉，刚才有个会，让你久等了！”中年男子一进门就伸出右手与我握手，同时表达了自己的歉意。

“没有，没有，是我早到了，打乱你们的工作安排。十分抱歉！”我确实比原先预定时间早到半小时，因为我从来就没有迟到的习惯。

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前台小姐不久又端上两杯茶水给中年男子和那名近30岁女子。

经介绍后，我了解到，原来中年男子就是直管投资经历的副总裁，而另外一名女子就是人力资源部的招聘经理。

副总裁先让我做了一个简单的自我介绍后，就和我就投资部门的组建计划和人员分工问题展开讨论。一番交流后，我发现，原来这个投资部门属于一个全新的部门，主要是负责投资前期的行业分析、市场调查和项目评估等工作。而目前这个新部门还没有一个人，公司也并没想好这个部门应该招聘多少人，部门的职责和人员分工问题都还停留在想象的阶段，即企业对投资部门的需求完全搞不清。

我原来还想着能转行做投资，可按照这种情况来看，那岂不是自己又学不到东西，一切都得靠自己去摸索？这也就罢了，薪酬方面对方开出的价码是年薪20万加按照绩效所赋予的浮动股权——这点就让我感到极为不痛快。要知道，市场上投资经理的行情价格均是年薪25万以上，股权另算。

到最后，虽然远大光电副总裁表示愿意在薪酬方面做一些让步，但我此时心中已经给这个企业判了“死刑”。公司招聘如果连自己都不清楚自己到底需要一个什么样的人，那被招进来的人到最后也必定不清楚自己来这个公司究竟要做什么了。不过，作为专业的猎头，有必要帮助客户企业理清自己的需求，否则这对招聘过程中的任何一方都是浪费时间和精力。

第42章 猎头也疯狂 (第2/3页)

。在和猎头沟通过几次后，对方一定要求我前往杭州一趟亲自面试。我也提出过先电话面试或者视频面试，但被对方一一拒绝。想着杭州和绍兴也就20分钟的高铁距离，去去倒是无妨，所以最终还是决定成行。

坐落在在杭州滨江区滨安路上的远大光电是一家仪器仪表制造业企业，公司目前新设立了投资部门，意在负责今后公司的相关多元化战略。

这是我第一次来杭州滨江区，作为杭州的高新技术产业开发区，滨江区云集了国内众多知名互联网企业和安防企业，如阿里巴巴、网易、海康威视和大华等。与cd的高新区以及上海的浦东新区等高新技术产业开发区不一样的是，杭州滨江区的企业特点是几乎每个公司就是一整栋楼甚至好几栋大楼。想想每天上班的地点就是那种如北上广那种cbd一样的感觉，我不禁热血沸腾。

有了远大光电的事情后，我对于后来的猎头的面试邀请变得十分谨慎了。如果能电话面试或视频面试，就绝不亲面。

一天，我又接到苏州某猎头打过来的电话。

“你好，我是美国gx公司的猎头dina。在猎聘上我看到你的简历，我这里有个高级市场分析师的职位，不知道你是否考虑？”猎头电话问道。

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