1规划每季商品规划产品定位策略方案产品:品类战略系列组合比例规划；

2规划商品企划从企划启动研发生产产品波段上市销售数据各环节跟进；

3产品数据分析竞品及市场分析消费者和流行信息分析；

4部门之间沟通协调商品企划案与各部门之相关事宜；

5出差和收集流行资源；

6规划并组织审样和订货会细节和流程和时间节点跟进；

7日常管理工作。

薪酬区间在20-30万之间，但并没有任职资格的要求。

第182章 178.重返职场（3） (第2/3页)

一个噱头罢了。因为从心理学的角度来看，求职者往往眼光盯的是这个年薪区间的上限，很少有人关注下限。而企业主给你工资的时候，更多是给你下限的工资。

是不是有种上当了的感觉？

河图服饰的岗位是服装企业策划经理，只有一个职位介绍：

两者之间，其实美化科技的职责描述我完全可以胜任，而河图服饰的职位介绍我内心还真有心虚（毕竟以前对这方面都没做过，我需要一个机会）。可能有些人会奇怪，为什么美化科技这么一个上千人、营收7000多万的企业反而薪资会这么低，而河图服饰虽然人少、收入低，但却能开出比美化科技更高的薪酬。其实，我们不用奇怪，反而可以从这里一窥两个企业一把手对人才理念的态度了。以河图服饰为例，虽然只是一个初创型公司，但是却能求贤若渴，即便高价也愿意，从这里就可以看出公司领导的气度和野心。而美化科技却希望在薪酬方面做文章，希望以最低的价格罗网人才，其实并不可取。另外，美化科技的岗位职责看上去似乎挺正常，但若嘻嘻斟酌一下就会发现它的岗位职责比较官方，并不具体。与此形成对比的是河图服饰的职位介绍中的前6项却十分具体、接地气，只是第七项（日常管理工作）有点官方，其实这完全是初创企业招人的典型特征，它同美化科技的第六项殊途同归。

最后，我在认真考量过后选择了河图

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