生活不是霸道总裁的爽文小说，大部分小说里的权利交接，大多能以一种极其简单的方式解决:宫斗一样的权利斗争，各个派系分别去找手持足够股份的股东做工作，说服他们支持自己，最后主角以说服大股东/个人魅力征服对手/天降神秘持股人……等等神奇的操作方式拿到绝对优势的持股比例，强压竞争对手，登上董事长宝座，从此走上在公司呼风唤雨的人生巅峰。

真可惜现实永远不是脑残电视剧和剧情简单的小说，董事长这个位置也不是那么好坐的，权力越大责任越大，股东们只看利益说话，拿不出实打实的业绩，让人家每年的股利分红缩了水，谁都容不下你。董事长又不是终身制，而且现实经营中，持股比例占优、在重要岗位上安插自己人就能搞一言堂吗？天真！

柯骥恒能多年连任科惠的董事长，难道真是因为他是柯家掌舵人，持股占优？怎么可能！还不是因为柯骥恒能力出众，在他的领导下科惠集团年年业绩出众，让股东们赚得盆满钵满，员工们年底奖金红包结结实实。因此柯骥恒在科惠的威望才无人能及，这可不是能靠着持股比例做到的。

持股比例高又怎

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第1448章：抱歉，我才是霸道总裁（47） (第2/3页)

更别提，她真的足够努力。

她不是优秀的商人，但她用努力换来的成绩，却也真的算不上差劲，就柯骥恒个人而言，他对二十七岁的钱浅已经足够满意，只是钱浅自己从不知道这一点，因为，她对自己的要求太高了，高到她无论如何努力，都不可能达成自己的目标。

眼下的钱浅处境的确艰难，柯骥恒年迈，而她又是个不太受信任的接任者，经济大环境不良，股市动荡，再加上集团内部的权利斗争，眼下的她，的确有几分内外交困的架势。但这又怎样？钱浅对自己没信心，并不代表她害怕挑战，作为穿越位面的任务员，怎么可能连这点心理素质都没有。

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