“听起来是，可是并不是所有员工都把英文名字录入系统个人资料里去的，所以你也会找不到，只能用传统办法，求助通讯了。喏，通讯录在公共盘的这里，每每有新人，人力资源部和我们部门都会把相关信息添加进去，保持定期更新。”

沈深点头，人多，又在变化，信息的准确性和完整性就容易出问题。

“要是人力资源系统里个人资料都完整了，就会好很多。这个系统今年年初才上线，许多人员资料是一次性导进去的，不够完整，现在还在不断完善中。”陈超告诉沈深，“公司系统很多，你慢慢就习惯了。”

沈深在旁边找了个空位置，摸索了一会儿，一个上午很快就过去了。她好奇问陈超：“每来一个新人你都这么讲一遍？”

“不用，有些部门里有助理讲，有些有老人带，还有通过在线教程或者直接打热线服务电话问的，当然也有很熟悉这些无师自通的，我们必须要做的事情就是装系统、设定个人权限配置这些硬活儿。”

“那太谢谢你了，讲这么细致。”沈深表示感谢。

陈超摆手：“应该的。”压低声音，“你是做招聘的，若以后有机会，记得我就好。”

哎？沈深一时没理解：“你要

第十九章 有偿的热心 (第2/3页)

。”名字多了也麻烦，代号这种东西，一个就好。

“去内部通讯类看，或者在邮件里找，只要这个员工的中文名字和英文名字在人力资源系统里有记录，不管你输入什么，都会跳出正确的邮件地址。”

“挺方便的。”

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