sunny猜到了，委婉开口：“这种事情，去问员工得谨慎一点，一来员工会很为难，我们两个，她都不能得罪吧？二来经理之间有不同意见，最好先达成一致，再跟员工提，多头领导本来就弊端多，我们管理者得一条战线，才能凝聚力量嘛。”

“升职是好事，可万一给的不是员工想要的，也是麻烦，还是问一问比较好。”amy坚持。

sunny想了想：“你说得有道理，要不我们换一种方式。直接问实在不妥，我们让沈深做个测试评估吧，看她适合招聘这种综合性比较高的工作，还是薪酬福利这种技能导向性高的工作？”

sunny自己做过那个测试，坦诚的说，她能做出两个结果，所以她要求沈深按照公司倡导的行为去答题。这个测试其实不适合东方人，但公司是西方公司，当然喜欢西方人自己的行事习惯。不过好在许多东方职业人，为了更好的在公司发展，学会了使用公司的西方风格处事，所以，许多东方人也能做出专注广度的结果，但若让他们根据自己的内心喜好做，大多是深度方面的。

sunny对沈深比amy上心多了，所以她观察过，觉得提醒一下沈深，她能做出自

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“这倒是个好办法。”amy表示同意。

“那我这就申请评估。另外，咱们把职称先空着，内部调薪方案同时准备起来，到时候定下来职位就可以给ja审批了。早点做准备，后面没有耽搁，流程畅快些。”sunny又提议。

amy这倒没什么异议，她也想借机向沈深示好。

sunny找到沈深，将结果告诉了她。

沈深有些意外，不仅工作难处解决了，自己居然还升职了！

第七十九章 惊喜 (第2/3页)

意思，而且现在我自己团队也有些困难，这会儿建议还是按照人头原本归属处理。你也知道，这是我去年特批的人头，80%是我的人，也是向我汇报的。”

要是sunny在amy的位置上，她一定一早就提出升沈深到maggie的这个空缺上，现在挑不到人才知道回头抢人，情况已经不一样了，lucy的调转，让作为招聘负责人的她不得不力争，而且，她也看好这个小姑娘，是个可造之材。

amy意识到自己提出晚了，但还是想争取一下：“我们问问当事人的意思吧？员工有自己的兴趣，挑个喜欢的事情做，工作也更开心嘛。”她想回头去做做沈深的思想工作。

“这是应该的，继续加油，期待你更好的表现。”sunny笑笑，然后告诉她，“amy对你的工作也很满意，所以就像之前我跟你提过的，你自己长远职业发展考虑得怎么样了？”

“我想留在招聘团队。”沈深坚定回答。

sunny不意外，但仍然很高兴：“回头会有个评估测试，我把链接给到你，你找个安静的会议室，准备一个小时的时间完成。评估测试的是学习敏锐度，看你是专注深度还是专注广度的工作风格。你记住，按照行为去填写结果，不是心里喜好，就是我们平时工作倡导的那些行为，比如多沟通、保持好奇心、多创新之类。”

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