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除了人头增加、模块增加以外，meade还十分重视学习培训，用他自己的话说，做人力资源的，知识要有广度、深度和新鲜度，持续学习是十分必要的。他轮流让几位经理去听一些人力资源领域的前沿课程，回来后在部门内分享，而且定下来，每个季度都会有专门的分享环节，各个团队负责人轮流主持。每每发现好书，他都会买来几本，让大家传阅。

慢慢的，人力资源部的氛围就有了变化，这是一种向上的、积极的变化。虽然工作依然忙碌，但空气中却时不时有一种愉快的味道。

一个周五，沈深请了半天假，应佟老师的要求，去帮江海看一幅画。

还在犹豫，沈深连打两个喷嚏，声音明显变了，她不敢大意，年关了，可不想生病。

洗了个热水澡，吹干了头发，顿时舒服多了。

有敲门声，沈深穿着浴袍打开门，见是一个女子，手里拿着三个袋子。

天阴沉沉的，出门着急，她忘记了带伞，偏靠得最近的地库停满了车，她只得去其它停车场，然后冒雨走过两个街区。

“麻烦您，我找江总，我姓沈，是约过的。”时间到了，尽管头发湿哒哒很不舒服，沈深也得硬着头皮进去。

估计沈深看起来太狼狈，前台小姑娘打量她，狐疑的给秘书拨电话，然后才领她进去。

“小深？”江兆南的声音。

“阿嚏！”沈深刚想开口打招呼，无奈打了个喷嚏，“不好意思。江先生，又见面了。”

“你好，沈小姐，我是季念，江总的秘书。这里有一件卫衣，是加厚的，还有一条牛仔裤和一件呢大衣，希望合适。”

沈深只是外套湿了，里面的羊绒衫和裤子都还好，之前听江兆南说让人送衣服来，本想出来告诉他不用了，没想到这么快。只得接过：“谢谢你。”

盛情难却，不想让这位漂亮的秘书为难，

第九十四章 新领导新气象 (第2/3页)

五个人头，薪酬福利团队、培训团队，hrbp团队和招聘团队都有一个，还有一个专门负责hrit，即要把人力资源系统这块单独辟出来。

到底是新官，又深得howell支持，相比愈发显得ja黯然失色。沈深突然觉得，公司让ja离开也是对的，一时的残忍总好过长时间的残忍，要是ja还在，肯定不舒服，也许是同样的话，只是从不同的人口中出来，却有不同的结果。

沈深也觉得hrit单独拎出来是对的，目前人力资源系统包括workday系统、招聘系统、培训系统，还有公司网站上人力资源部门模块，运作难免会遇到些问题，又需要定期回顾相应流程，更新，还需要做功能升级，提高效率，若是各个团队自己做，无法统筹，也颇耗费时间和资源，若有专业的人一起管理，许多问题迎刃而解。

“淋雨了？当心感冒！”江兆南示意小姑娘回去，自己带着她进了办公室，“这里面有个休息室，有淋浴，你赶紧冲个热水澡。”

“不大好吧。”沈深摇头，“给我块毛巾，我擦擦就可以了。”

“没事，我爸爸让你过来的，我知道，他这会儿还开会呢，不急。你先进去洗，我一会儿让人给你送套衣服。”

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