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沈深想：tony不是喜欢抓细节的人，这次为什么把用车费用单独拿出来？还提出要求？一定是有原因的，那就先搞清楚原因！

她找了jack，jack两手一摊：“真不知道。”

“你最近有没有听到什么老板不满意的人或事？”沈深不死心，追问。

沈深解释背景：“tony让看派车费用，还让查适用对象，本地同事都没什么，唯一可能有问题的就是马克了，若他已经享受公司配车，平日应该是不能再另派车辆的。”

“其实你说的是对的，一般这个级别的老外，公司会安排一辆车，公用及合适的私用，算是对其家庭的照顾，但许多老外会把车给家人用，自己出差什么的另叫公司车。”grace告知，“这种事情，一般都是睁一只眼闭一只眼，算了。”

沈深叹气：“tony不愿意啊。”

“好像没啥。”jack皱眉。

“再想想。”jack抓着项目，都是大事情，有什么风吹草动，他应该察觉，“tony最近跟谁观点分歧比较大？”

“工作推进，有不同观点挺正常的。”jack似乎不开窍。

沈深耐下性子：“你看啊，一般tony的风格是充分授权，他会提出疑问，但一定给下属时间思考，并有自由空间，只要没有大风险，他总是信任下属的决定和选择，并愿意承担的。他最近也是这样么？对不同的事情、不同的人？”

“你这么一说，好像还真有点不一样，他跟马克的分歧，好像不是这么处理的，tony会比较坚持自己的意见。”jack终于想到了。

“也是为难你了，就别问那么远个人了，人家不知什么情况，万一把事情闹大，不好，具体你可以问薪酬福利那边，他们应该有备份的。”grace建议。

“查好了我准备跟tony汇报一下，以后马克就不安排他的车了。”沈深说。

“你听tony的，毕竟他是马克的地方经理，你也提醒tony

第一百七十章 做恶人 (第2/3页)

作为地方经理，要让马克这样的外派人员离开，是比较难的，除非马克自己出了问题。是，这人手段不诚实，但油滑得很，要抓住让他“致命”的问题，还是比较难的；而且有些事情，万一挑出去，还可能给自己带来麻烦，反让上面觉得tony这个领导管理不善。

不过，想让他不好过，还是有办法的。

在一次费用回顾上，tony指出用车方面花费有些大，并询问派车流程，要求缩紧费用，理理流程，弄清楚可以派车的对象人群。

沈深又了解了一些细节，然后找了mo，同样的结论。

马克！沈深回到办公室，不由皱眉，她没有马克的派遣协议，有专门负责这些跨国派遣人员的人力资源伙伴。通过公司组织架构图，她真找到了人家，直接询问么？她又犹豫了，这可是跨国了，突然要人家的协议，对方会不会觉得奇怪。

沈深打了个电话给grace，grace回答直接：“派遣人员的协议、劳动关系，甚至考勤，我们是不管的。”

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