这顿茶喝得tony心里五味陈杂，他是个谨慎的人，那方面的心思从来不想，公司给他年薪两百万，他得对得起这薪水，实话实说，他也不想为短期的利益影响自己的长期饭票。可是目前的情况，长期饭票有质变可能。

他老婆也看出tony的心事重重，便安慰：“yfa对员工还是挺照顾的，主动开除的情况很少，除非真是没办法，公司在你身上投入这么多，这会儿就算有变化，多半也会安排个职位吧？而且变化也不是说来就来，工厂三四百号人呢。”

老婆说得也不是没有道理，tony点点头：“最近可能压力太大，想多了。”

“员工访谈，然后就是相关部门资料查证。”tony简单解释，然后吩咐，“jane，你跟michael先沟通一下，看看到底过程如何，有没有疏漏，必要的话叫沈深一起，还有，通知财务和工程部，把相关资料调出来先自己审查一遍。注意，不要走漏消息，以免员工议论，引发不必要的麻烦。”这个事儿一定不能是真的，特别在这个时候，tony咬牙，只要没有实证，所有流程合规，文档没有问题，他准备力挺micheal清白。

jane和沈深点头，出了办公室。

“需要我做什么么？”沈深见jane愁容满面，便主动问，估摸jane不会一开始就拉她一起跟micheal谈的，她便主动回避，“要不您先整理消化一下，回头有需要再找我？hr涉足太早可能把员工弄得紧张兮兮的，反倒不好。”

tony刚放松一些，又来了一件头疼事儿。

合规部经理ivan 李给他打了电话，说要到nz工厂调查一件事情，是关于采购经理michael 王收受供应商礼物的事情。

真是屋漏偏逢连夜雨！

tony第一时间找到供应链负责人jane陈，还有沈深一起开会。

“合规部收到举报，说michael收了冷凝设备供应商的回扣二十万。”tony开门见山，“jane，你怎么看？”

“好呀。”

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第一百七十八章 合规问题 (第2/3页)

屁！都是垃圾，变着法儿捞钱的手多了去了。”

tony笑笑，真没法否认。

“我算是看开了，反正我就是做项目的，按要求交付就行，总部有规程我肯定遵守，但没规定的该自主就独立自主。”tom这次搞定了直线老板，五个亿的项目，弄出一千万不成问题。

jane紧锁眉头：“当时供应商招标选择，三方比价等所有流程都是合规的，供应商的报价跟市场比也是合理的，举报人有什么证据么？”

“据说有详细陈述，还有电话清单，具体要等到ivan过来。”tony想到这个“一万”就有点头疼，对方拒绝透露细节，一副要拿这事大干一场的架势。

“ivan过来准备怎么查？”沈深以前只听说过合规部调查，但倒第一次碰上。

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