当然，她这么做对桑奇有些不公，甚至残忍：你不是我，许多事情无法体会。她这么想，先这样吧，等他气劲儿过了，再去解释，希望他能理解。

擦干眼泪，沈深回归工作。

nz工厂管理层一下子走了两人，占20%，让tony倍感压力，来自业务和上层领导。

沈深想：hr不妨先测算到这里，后面让tony先看一下，是不是所有管理层都放，然后管理层再确认下面放哪些重要技术人员。

然后：该先找谁沟通？grace还是tony？上次为了mo的事，她找了grace, tony很不高兴啊。可是这种事情，肯定是grace更专业的。

思前想后，咬咬牙，沈深觉得还是把事情做好最重要，于是便约了grace。

当然凡事都会有两面，再糟糕的局势，也会多多少少带来些好处。在这样的情形下，nz工厂的部分留用年金使用方式变更方案终于完成了所有审批，可以实施了。

沈深心里松了一口气：真不容易。方案前后改了五版，一场一场的讨论，跟tony和grace，跟中国区薪酬福利团队，然后是亚太区和全球总部，虽然后面她没有直接参加，但每次有地方需要了解更多细节，或者修改，她都得随时支持。

在yfa这样的全球大型组织，流程自然好，容易让员工形成统一的做事方式，但弊端就是缺乏灵活性，阻碍创新，做出变化这么难，慢慢的，员工就不想改进了，免得自找麻烦。

后面紧接着的工作就是根据这部分预算，确认适合人员的名单，从而开始实施。

沈深根据最近一版人才回顾的结果，将工厂层面需要保留的人员拉出来，根据他们的基本工资，匹配规则，计算出总成本，再对比预算。

grace先听沈深介绍了三个方案，听完后说：“首先，你这个测算很有用处，虽然最后提名决定是tony和主要管理层，但我们得先预估一下，做

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第一百九十三章 谁该决定 (第2/3页)

为了工作吗？是的，她想有更好的职业发展。那为什么想要更好的职业发展呢？因为想独立自强。那又为什么想独立自强呢？因为想证明自己，也因为没有安全感。

父母对她的职业建议，她没有采纳，而是一路坚持自己的选择，她想用成功证明自己是对的。

她顶着压力跟小自己五岁的桑奇在一起，王淑雅、许柔这些前车之鉴；因luna，陆可明形象在她心中的折扣；桑奇跟陆燕的亲密同学关系，这些导致在沈深未来的天空上，始终有一片乌云。她不知道届时会有怎样的狂风暴雨，只想现在就开始准备应对，至少那时候能保护自己，依旧很好的生活下去。

结果超出预算了。

沈深又看了一遍名单，管理层的工资基数高，全放进去的话占掉了三分之二的成本，tony 一个人就是好大一块。她知道，像tony这种高管，除了跟其他员工一样的奖金框架，全球还有额外的股票收益，那他还需要享受这保留年金吗？

先将tony去掉，重新匹配了一版，数字好看许多；又去掉一些人，做了第三版数据，是完全控制在预算内的。

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