“对，指标能帮助我们知道做得好不好，前提是这个指标是有参考的，如果设定一个无法用作参考的指标，那指标的意义就没有了。”grace顺着马克的观点阐述，

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

“嗯，资源也有限么，所以好钢用在刀刃儿。”grace又跟沈深了解了一下这边管理层的最新动态，然后话题一转，到了沈深自己身上，“你怎么样？还好吗？”

沈深低头，她不太好，但不知怎么回答。

“你不用给自己那么大压力，其实没什么大不了的，人走了就再找，犯了错误就改正，不会就学，有问题就沟通，见招拆招；还有就是，有困难找领导，你来找我，我会觉得有价值，同时解决了你的问题，双赢。”grace说。她没多讲什么思考好带着方案来，这方面沈深不用教。

“沈深，你可要谢谢老板的支持啊。”马克又说。

“这是我应该的，是我的价值啊，而且很高兴能跟大家在这里，很少有面对面一起开会的机会。”grace转移话题，谈到nz工厂的变化。

会议开始，在hr部分，沈深描述了新的离职目标。

“我知道，我还是很愿意跟您沟通的。”沈深说。

“我是你的资源，领导是员工的资源，要去利用这资源，这也是很重要的一项能力。”

沈深点头，这点grace以前说过。

grace笑了：“你总怕麻烦别人的想法，要调整一下，中国是人情社会，适当的‘麻烦’是很必要的。tony那边我聊过了，他的关注点在其它更重要的事儿上，你不用自己先乱了阵脚，这种情况，只要有应对措施，主体工作不影响，他就ok。”

“谢谢您，真的。”沈深除了谢谢，也不知还能说什么。grace的迅速支援，让她稳定下来，不再提离职，而是专心工作。

马克当然不会放过这个话题，主题明确：目标不能达不成就改。

grace很淡定：“我们为什么要设定离职率目标？因为我们要保留人才，那才是真正目的，而指标跟踪是一个工具，马克，这个观点你同意吗？”

“同意，但指标也很重要，要不然怎么知道做得好不好呢？”马克说。

第二百一十三章 及时雨支持 (第2/3页)

了缘由。

“有道理，那就试试看。除了主动离职率，我们要不要再思考一下，从离职影响角度，什么样的离职对公司影响大。员工流动其实是正常现像，合理的离职率对组织是有益的，但要防止的是关键人才的流失，所以除了主动离职率，是不是还可以考虑关键人才的离职kpi？”grace启发。

“是的，这是一个很好的建议，有些人走了就走了，但我们关键人才库里的人，是最需要保留的。我倒真没想到。”沈深眼前一亮。

管理层业务回顾会议开始前，大家闲聊之际，马克对人力资源团队表示“关心”。

grace笑

笑：“谢谢关心。hr是一个团队，不仅仅是nz这边，还包括总部及其它业务单元的人力资源伙伴，我们相互支持，少两个人不会影响到工作。你看，我昨天就来了，招聘的leo今天早上也到了。”

阅读奔跑的高跟鞋最新章节 请关注舞文小说网(www.wushuzw.info)