“那性价比还是不高的。”坚持。

“其它同事怎么看？”n转头，看了眼关志。

关志只得开口：“质量方面，也挺缺人的，估计能帮到我们的不多。”他不想落井下石，但看n这架势，他不开口估计会惹祸上身。

“那您跟n会聊一聊吗？”沈深希望鸟叔能直接跟n谈。

“我完全相信你。”鸟叔又授权她了。

沈深欲哭无泪，暗想：您太看得起我了，可我搞不定n啊！

既然n举了生产部的例子，r紧接着开口：“其实我们团队内有许多优秀的员工，只要给到时间，是能成长起来的。引入的同事，只怕打击我们自己人的积极性。”

“这个人才回顾结果是保密的。”沈深试图解释，“第二，就算放了的人，也只是个初步意向，未来真的出现空缺，我们工厂的岗位，还是以我们自己的意见为主。”

“这么听，那做和不做没什么区别啊。”开口。

再难，事情也得做。沈深约n的会议时间，n直接拒绝了，说业务会议上大家一起谈。

沈深眼皮儿直跳。

开会前，沈深给自己泡了一大杯加糖加奶的咖啡，生怕自己血糖低顶不住，或者犯困没听清楚。

会议前半场，气氛还不错，难得n对马克也和颜悦色的后半场，就慢慢变了味道。

沈深讲话很小心，说这是一个机会，可以在更大的范围内看一看的关键岗位在内部有没有合适的候选人她没有说的人要被回顾，只强调去工厂看人。

“还是有区别的。一来，人力资源规划一直是非常看重的事，我们能站到更高的高度做，对上面来讲，是一个成熟的标志再者，就像r提到的，我们自己人员培养需要时间，但是万一出现青黄不接的情况呢？我们未雨绸缪，做了早期准备，到时候可以更从容面对。”沈深试图说道理。

“其实我觉得现在想结果，都是假设性质的，的人多为本地人，愿意过来吗？”r又说。

“这是一种准备。”沈深强调。

凌琳低头没说话，她本来开会就很少讲话。

n便看马克。

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第二百二十八章 夹心饼干 (第2/3页)

但接受

小范围职位做。

鸟叔又讲了一番益处，从公司上层，到两个工厂，再到个人，当然这事儿对他也有好处，能帮他巩固位置。他还告诉沈深：“这对你也是个机会，不仅仅看，也看到，对你以后发展有益，人才回顾这样的事情，站得高度不同，肯定收获不同。”

可再怎么表达，也改变不了这件事在n心目中的性质。

沈深刚说完，n就说：“我们做一件事，要考虑全面，综合看利弊。试想一下，同样是生产经理，和的人放在一起比较，会有什么样的结果？如果这次在继任者上大部分甚至全部放了的人，对我们自己团队的未来发展，有什么样的影响？大家的意见呢？说说看。”

n这么说，下面的人就很清楚了，便开始做推墙手。

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