n是很希望马克落马的，谋划许久，到目前为止，不管合规能不能查出什么，马克在的职业生涯已经结束大半。他知道马克没有受贿，但没关系，查不到也不能证明没有。

很快，合规调查的结果出来了，供应商比价环节流程符合性不够，设备参数信息不完整，其它并没有发现明显问题。

然后，按计划，n向n提出，要提前结束马克的派遣合同，重新招聘供应链经理一职，在新经理没有到位前，计划、采购、物流和仓库四位经理直接汇报给n自己。这次应该十拿九稳了吧？

“关于行政工作放到哪个部门下？您的意见如何？”沈深关心的是这个。

“哦，我跟n聊了一下，的人头很紧，为了更好专注我们的工作，将行政划出去是个不错的办法。”鸟叔回答。

沈深的心凉了一截。

鸟叔非但没有帮她，还欺骗她，职责范围变小，以后升职机会肯定也变小了。

最可气的是，从建厂到现在，她一路建立起来的行政工作基础，还没等到成果完全展现出来，被拿走了！自己还惹得一身腥！

合规团队的人找沈深面谈时，她愣了一下，然后反应过来，是马克的事。

“沈深，你放心，我跟n说了，你的级别、薪水并不会因此而受影响，以后若表现出色，该升职还是可以升职的。你想想，工作减少了，待遇不变，对你个人也是好事，对不对？”鸟叔劝她。

事到如此，说什么都没用了。

“什么时候需要交接？”沈深淡淡的问。

“这个取决于你的意愿，你可以具体跟商量。”鸟叔说。

沈深点头，然后问：“您还有其它事要跟我谈吗？”

沈深不理解，自己为何会突然有一瞬间的紧张，食堂并没有为她开小灶，既然自己问心无愧，为何听到合规的名字，心里害怕？

又想起以前面对那个“一万”，当时n还在，为此头疼死了，还好最后水落石出。

沈深觉得，人还是要诚信，不管别人如何，正直诚实是她一定要做到的，所以，她给予反馈是她真实的想法。

第二百三十九章 人言可畏 (第3/3页)

个？沈深担心起来。

度日如年，好不容易等到鸟叔的会议。

首先，鸟叔表示了对沈深的肯定然后，鸟叔指出她的不足之处最后，鸟叔表示相信沈深以后会做得更好。典型的三明治反馈法。

“没有了。沈深，你要想开一些，这不是大事，专注做你感兴趣的，工作可以更容易，生活也可以更美好，不是吗？”最后，鸟叔这么说。

“谢谢。”沈深对他的善意表示感谢。

始终，鸟叔没有支持她。沈深相信，若鸟叔不同意，n是不会坚持的，他提出这个也只是建议，有灵活度，n虽然不喜欢鸟叔，但该给的面子会给，犯不着为了一个无所谓的行政工作，得罪亚太区的人。

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