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“你现在后悔当初没回总部吗？”想到自己给沈深提的建议，她有些不好意思。

“不后悔，这一年多还是有新收获的。”

“你心态真好。”

没隔几天，鸟叔再一次找沈深，开始了实质性的谈话。

终于来了！

“两边工厂从人力资源角度，需要做一些整合，有些支持部门，比如财务、is需要梳理看一下机会。”鸟叔没提人力资源部。

“你没问？”

“没有。”

“你不担心吗？还是没所谓？”

“好的，那我准备一下这里的情况，回头跟您讨论一下，看看怎么定方案。”鸟叔不提，沈深就不问，这时候就做好手头工作，这种整合经验，也是很难得的。

“你跟ts工厂的人力资源经理丁丁一起，先讨论一下，初步做个方案，然后我们一起讨论。”鸟叔对沈深的不问很满意，若问起来他还真不好回答，一、不想撒谎，二、又指望人家干活儿，本来准备好拖延战术，现在沈深干脆不提人力资源部，就能省去他很多口舌。

“好的。”

沈深找了丁丁，坦然谈财务和is的整合机会。

“鸟叔跟你怎么说的？”

“怎么可能不担心，但担心没有用，不如利用最后的时间，做点有意义的事。”也不能说没所谓吧，毕竟在yfa这么些年了，突然要离开，心里肯定不舍。

丁丁叹了口气，james倒是跟她说过，说两边梳理，同样岗位不能重复设置，主要就是经理级别人员了，取经验丰富的。基本看下来ts不会有什么人员变化，但经理管理范畴会变大，也就是说人员减少会在nz。

丁丁有些同情沈深，但她也没办法，总不至于自己离开yfa吧。

“ts和nz，毕竟隔着一个半小时，在这边设置一个财务主管，是有益的；另外，nz财务其它几个小朋友，经验都太浅了，ts财务经理phil有多少精力手把手教？这个主管相当于一个资深财务，对业务也有帮助。”

“你说得对，回头我去找phil，如果工作量上这边财务团队的确没法吸收，那基本就是汇报线的变化了。对了，凌琳薪水怎么样？”

“就是主管水平，只不过另有一个异地津贴。她是外地人，过两年也可能会离开，到时候下面小朋友长成了，主管岗位可以自然消化掉。”

“没办法，胳膊拧不过大腿。要不我们先看财务？”言归正传。

“好。”

财务人员两边都摊在桌面上，根据工作职责设置，其它人员没有影响，要讨论的就是凌琳。

第二百六十六章 整合开始 (第2/3页)

 tina

听到消息，也来找沈深。沈深索性开了个小会，传达james的意思:专注手头工作。

为了帮助理解，她在白板上画了两个圈:“外面这个圈儿叫做关注圈，里面这个叫影响力圈，我们做影响力圈里的事，更有效果，压力也小，没必要跟关注圈儿较劲儿。等有了明确消息，会跟大家沟通的。”

“让我跟你先讨论，然后再一起跟他讨论，我想也应该喊上james吧。”

“那他有没有说人力资源部怎么办？

“没有。”

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