“那他太奇怪了，以前虽说不积极，但还是支持的，现在明显要撂挑子啊。”

“你别急，先推进其它部门，我帮你打听打听。”

第二天，沈深跟质量部关志沟通，还是挺顺利的，紧接着在工程部jack那里又碰钉子了。

不对，一定是出问题了！

沈深找了沈君君：“最近有听说什么小道消息吗？关于我的？”

“你这个项目又不着急的，而且项目做不完更好，你的职位才长久啊。”

“weir，这个玩笑开大了啊。我们都学过项目管理，项目有时间要求，我的工作是按计划推进项目，产出价值。我职位的长久不是来源于没做完，而是来源于有成绩。”

“那是你的成绩，我有自己的业绩指标。”

连续找了weir两次，他都没空，终于在吃午饭的时候碰到了。

“最近怎么样？”沈深问。

“忙啊。你呢，在ts怎么样？”

“恐怕不能。”

“需要什么样的支持，可以帮助你完成。”

“支持倒不需要，主要还是时间问题。”

“刚开始架构变更公布

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“还在适应，不过我的工作覆盖两边，nz这边就熟悉多了，还有你们的支持，就更顺畅。”

weir点点头。

“对了，关于你部门里的关键能力辨识，进展怎么样了？”

“最近实在太忙了，还没顾上。”

“我记得之前已经有个初稿，现在是进一步修改，遇到什么困难了吗？”

“有什么办法可以解决或者缓解时间问题？”

“这有什么办法？总不能跟老板说，正经工作放一放吧。”

沈深心想：如果我就是你老板，你再忙都有时间做吧。当然这话只能心里想想。

正好顾勇也在nz工厂，两人在茶水间碰上了，沈深就去了他办公室，讲了weir前后态度的变化。

“最近这里生产部发生了什么事吗？”

“没听说啊。”

“我记得，人员培养、梯队搭建也是你很重要的一项个人目标，这个项目对此是有帮助的。”这些以前都沟通过，weir不可能想不到。

weir又找了一通理由，总之就是：不做。

沈深很郁闷，但也不好逼迫太紧。weir突然变了，到底为什么呢？

第二百七十七章 形势转变 (第2/3页)

来正好，早早着手做些事情。”

保留、发展是个永恒话题，没有标准答案，每个企业得找到适合自己的方法，这就需要探索，当然在yfa，探索的路上会有资源注入，对沈深来说，都是很好的学习机会。这个新增职位，不管别人怎么看，沈深是觉得有价值的，对企业和个人都有价值。

nz生产部的weir最近有些反常，说好的事情都没有动静，沈深要去看一看情况。

“没什么困难，就是没时间。”

这话就是推脱了，沈深知道里面的工作量，咨询公司已经给了充足的信息，还有培训，weir要做的就是筛选、确认他部门里需要的能力，然后排出顺序，找到关键部分。

“那你觉得原计划的时间前，能完成吗？”

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