又听jenny抱怨了一会儿，终于可以挂电话了。

很多时候，提意见是很容易的，真的设身处地想想对方难处，或者自己去做，就是另一回事了。jenny人不错，就是对人严格对己宽松的风格，让人不大喜欢。

看看grace在办公室站着接电话，沈深觉得她脸色不好。

梁晨电话，沈深接起来。

“江湖救急！”

“grace一向说话不绕圈子的，这次她不直接回答，应该有原因，若有疑问可以会后再探讨一下。”

“会议上就是鼓励说出不同意见的，公司文化就是这样。”

“是我这个主持人紧张了，一来怕你们闹不愉快，二来怕探讨时间多了影响会议进程，要不你回头跟grace电话聊聊？”

新老大上任，架构是必然的一个着力点，grace也能理解peal，但是jenny问得不错，这个时间点实在不合适。

“我知道大家很忙，我的建议，先就各自区域慢慢着手开始，但结束时间可以晚一点，错开年终奖金和调薪工作。”grace不能说是peal要的。

“您没有回答我的问题，我们为什么要做这个分析。”

会议后面还算顺利，沈深松了口气。

刚到位置，jenny就打来电话。

“哎，我今天问问题，你干嘛拦着？”

“说来听听。”

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jenny一向性子直接，她这个追问，让大家都冒汗了。

“我们架构分析有时间没做了，目前为了帮助peal更好的了解中国区团队，也是不错的。”grace不能说得再直接了。

“您刚才说的慢慢开始，具体我们怎么做，先期做哪方面的分析能够满足peal的需求？”沈深赶紧提问，她怕jenny穷追不舍。

“嗯，我这里有套资料，回头分享给到大家，我会注明具体参考哪几个维度。”

接下来会议氛围冷了好一会儿，直到blair讲了个笑话。

“这没啥好问的，肯定是peal的要求，grace没办法吧。”沈深压低声音。

“可这是她grace的职责啊，有些事不对还是要说的。这个时候看什么架构？而且五年前我们做过组织架构健康度分析的。”

沈深不赞成jenny的话，难不成让grace直接跟peal说no？站着说话不腰疼，而且她相信grace一定还是做过工作的，但peal的强势有目共睹，根本没法影响。

“现在我们弹性工作制名存实亡。”

“这grace也不说话？”

“说了，没用，我私下听说grace被peal骂了好一会儿，就因为解释了几句。”沈深想说，所以你体谅体谅人家吧。

“算了，回头看怎么弄吧，年底都忙死了。”

“你离得远，可能感触不深，我们这里气压很低，peal真不好伺候。”沈深试图缓和jenny的情绪。

“这我倒听说了。”

第三百一十章 烂泥扶不上墙 (第2/3页)

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多分享？”北区人力资源业务伙伴jenny在线上问，“我就是好奇，为什么要在这个时间点做，您知道年底我们是很忙的。”

grace心里苦笑，是peal的要求，她已经尝试拦了两次，也是实在没办法，今天才提出来给大家。

“我和哥们开车去办事，在路口碰到警察，由于没系安全带被警察叫过去了。警察说不系安全带罚款五十，哥们听到要罚款忙跟警察解释道:‘同志，不好意思啊，中午喝了点酒忘记系安全带了’。”

“你说的是你哥们还是你自己？”elina问。

“哎呀，被你听出来了。”blair眨眨眼。

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